Assistante des Ressources Humaines

L’assistant ou l'assistante de ressources humaines occupe un poste administratif dans le service des RH. Il a un rôle de jonction ou d'interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l'entreprise.

• Gérer l’administration du personnel (ADP) : gestion du temps de travail, des congés et des absences, relations avec les organismes de santé et les instances légales (France Travail, Urssaf, médecine du travail, assurance maladie, caisses de retraite…), échanges avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel) ;
• Gérer le recrutement et l’intégration du personnel : évaluer le besoin en recrutement, rédiger les fiches de poste, diffuser les offres d’emploi, réaliser une présélection des candidats, rédiger les documents administratifs d’embauche, organiser l’intégration du nouveau salarié ;
• Gérer les carrières et la mobilité des salariés ;
• Gérer le besoin en formation et les plans de développement de compétences des salariés.

Les missions et la polyvalence du poste dépendront essentiellement de la taille de l’entreprise. Il est fréquent qu’un assistant RH seul dans une petite PME se voit confier l’intégralité des missions RH, tandis qu’un professionnel d’un grand groupe se partage les tâches avec les autres experts RH du service.