# Responsable Développement RH

- **Entreprise** : [KADI DISTRIBUTION](https://www.keejob.com/offres-emploi/entreprises/26627/kadi-distribution/)
- **Lieu** : Jemmal, Monastir, Tunisie
- **Type de contrat** : CDI
- **Niveau d'études** : Bac + 5
- **Expérience** : Entre 5 et 10 ans
- **Langues** : Français
- **Métiers** : Directeur Des Ressources Humaines, Responsable Du Personnel
- **Date de publication** : 2024-08-08
- **Date d'expiration** : 2024-09-07
- **Référence Keejob** : 205868
- **Statut** : Offre expirée

## Description

Un opérateur de renommé dans la distribution en gros d'articles de quincaillerie, implanté à JEMMAL recrute son Responsable Développement RH

**Mission principale :**

 

Le Responsable Développement des Ressources Humaines est en charge de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies et des politiques visant à développer le potentiel des collaborateurs de l’entreprise. Il/elle joue un rôle clé dans la gestion des talents, la formation, la gestion des carrières, et l'amélioration continue des compétences des employés, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs stratégiques de l'organisation.

**Responsabilit és :**

  1. **Gestion des talents** :

     * Concevoir et mettre en œuvre des plans de gestion des talents (identification, développement, rétention).

     * Piloter le processus d’évaluation des performances et veiller à sa cohérence avec les objectifs de l'entreprise.

     * Élaborer des programmes de développement des compétences et des plans de succession.

  2. **Formation et d éveloppement** :

     * Analyser les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel.

     * Identifier et collaborer avec les prestataires de formation externes.

     * Évaluer l’efficacité des actions de formation et ajuster les programmes en conséquence.

  3. **Gestion des carri ères** :

     * Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel au sein de l’entreprise.

     * Mettre en place des programmes de mentorat et de coaching.

  4. **Accompagnement du changement** :

     * Participer activement à la gestion des projets de transformation organisationnelle.

     * Conduire des actions de communication interne pour faciliter l’adhésion aux changements.

     * Former et accompagner les managers dans la gestion du changement.

  5. **Veille et innovation RH** :

     * Suivre les tendances et les innovations en matière de développement RH.

     * Proposer des initiatives et des projets innovants pour améliorer l’expérience collaborateur.

     * Contribuer à la mise en place d’une culture d’entreprise favorable à l’engagement et à la performance.

  6. **Reporting et analyse** :

     * Suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) liés au développement RH.

     * Élaborer des rapports réguliers pour la Direction sur les résultats des programmes de développement RH.

     * Proposer des actions correctives en fonction des analyses réalisées.

**Comp étences requises :**

  * **Techniques** :

    * Bonne connaissance des méthodes et outils de gestion des talents, de formation, et de développement des compétences.

    * Maîtrise des techniques d’évaluation des performances et de gestion des carrières.

    * Connaissance des pratiques et tendances RH actuelles.

  * **Relationnelles** :

    * Excellentes capacités de communication et d’écoute.

    * Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec divers départements.

    * Capacité à gérer les conflits et à accompagner le changement.

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Cette offre n'est plus active. Page de l'offre : https://www.keejob.com/offres-emploi/205868/responsable-d%C3%A9veloppement-rh/

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Source : Keejob.com, le site de l'emploi en Tunisie.