Responsable Développement RH

Responsabilités :

1. Gestion des talents :

   • Concevoir et mettre en œuvre des plans de gestion des talents (identification, développement, rétention).

   • Piloter le processus d’évaluation des performances et veiller à sa cohérence avec les objectifs de l'entreprise.

   • Élaborer des programmes de développement des compétences et des plans de succession.

2. Formation et développement :

   • Analyser les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel.

   • Identifier et collaborer avec les prestataires de formation externes.

   • Évaluer l’efficacité des actions de formation et ajuster les programmes en conséquence.

3. Gestion des carrières :

   • Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel au sein de l’entreprise.

   • Mettre en place des programmes de mentorat et de coaching.

4. Accompagnement du changement :

   • Participer activement à la gestion des projets de transformation organisationnelle.

   • Conduire des actions de communication interne pour faciliter l’adhésion aux changements.

   • Former et accompagner les managers dans la gestion du changement.

5. Veille et innovation RH :

   • Suivre les tendances et les innovations en matière de développement RH.

   • Proposer des initiatives et des projets innovants pour améliorer l’expérience collaborateur.

   • Contribuer à la mise en place d’une culture d’entreprise favorable à l’engagement et à la performance.

6. Reporting et analyse :

   • Suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) liés au développement RH.

   • Élaborer des rapports réguliers pour la Direction sur les résultats des programmes de développement RH.

   • Proposer des actions correctives en fonction des analyses réalisées.