responsable financier

SOS Villages d'Enfants Tunisie est une Association nationale de développement non gouvernementale et membre de la Fédération SOS Villages d’Enfants International, qui depuis le 22 Décembre 1981 pour les besoins et les préoccupations des enfants, concentre le travail de son équipe sur les enfants sans prise en charge parentale, les enfants risquant de perdre leur prise en charge parentale tout en devançant la protection de l’enfance.

Notre ambition est de tout mettre en œuvre pour permettre à chaque enfant de se reconstruire en lui offrant une relation éducative et affective durable auprès d’adultes qui croient en lui et pour accompagner notre stratégie, nous renforçons notre Equipe par le recrutement d’un(e) :

  responsable financier du Bureau National

-  Gestion et Suivi des dépenses et des recettes du bureau national

-  Préparation des rapprochements bancaires

-  Participer à l’élaboration de l’avant-projet du budget annuel

-  Préparer les tableaux budgétaires (fonctionnement- investissement / remplacement) et suivi des écarts budgétaires

-  Gestion et suivie du parc automobile

Profil recherché

-  Être titulaire d’un diplôme universitaire en finance

-  Avoir au minimum 06 années d’expérience.

-  Parfaite maîtrise des outils informatiques, sage X3,.....

-  Bonne communication et maîtrise du français et de l’arabe (anglais souhaité).

-  Être doté d’un esprit d’analyse.

-  Persévérance, responsabilités, rigueur

NB : Bien que toutes les demandes d'emploi seront prises en considération, seuls les candidats(es) retenus(es) seront contactés (ées).

Ce que nous représentons :

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.