Entreprise:
Description de l'annonce:
Mission:
➢ Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale
➢ Encadrer et manager l’équipe Rh (administratif, recrutement, formation…)
➢ Communiquer avec les partenaires sociaux (comités d’entreprise, délégués du personnel, etc.)
➢ Communiquer avec les organismes et partenaires sociaux externes (cnss, inspection de travail, assurance groupe…)
Responsabilités
➢ Est responsable des salaires, des déclarations fiscales et assurance
➢ Responsable du respect du budget RH
Activités ➢ Identifier les priorités stratégiques et
opérationnelles de l’entreprise. ➢ Définir la politique ressources humaine en
adéquation avec la stratégie et les objectifs de la DG ➢ Mettre en œuvre des procédures RH conformes aux
exigences légales et juridiques ➢ Mettre en œuvre des projets de développement RH
dans l’objectif de faire évoluer l’entreprise. ➢ Mettre en œuvre les opérations en lien avec la
gestion d’emplois et des compétences, recrutement, rétention des talents,
formation, rémunération, évaluation des performances, gestion des carrières,
mobilité interne etc… ➢ Mettre en œuvre des projets qui favorise une
atmosphère de travail positive afin d’accroitre la cohésion d’équipe ➢ Préparer le budget rh et assurer et garantir sa
tenue ➢ Gérer les salaires (paie, déclarations,
impositions, augmentations et les avances sur salaires) ➢ Veiller à la mise à jour des TDB RH (atteinte
des objectifs escomptés et des indicateurs d’efficacité) ➢ Gérer la formation et le développement des
compétences des ressources humaines et les carrières ➢ Mise en place du baromètre social et suivi des
actions ➢ Réussir les audits de certifications et veiller
au respect des procédures ➢Superviser le suivi administratif du personnel :
Visite médicale d’embauche, Congé, maladie, contrat, paie, formation, etc… ➢ Garantir l’application des dispositions
législatives, règlementaires et jurisprudentielles. ➢ Assurer le dialogue avec les partenaires
sociaux. ➢ Veiller à la satisfaction des collaborateurs en
matière de demandes administratives ➢ Créer et mettre en œuvre des partenariats avec
les écoles et les universités, les organismes de formation, les cabinets de
recrutement etc… ➢ Assurer un reporting régulier à la direction
générale ➢ Mettre en place un plan de
communication interne, et externe et le suivre
➢ Connaissance du Secteur Informatique
➢ Compréhension des tendances, des technologies et des
spécificités du secteur informatique et de la cybersécurité
➢ Compétences Organisationnelles:
➢ Raisonnement analytique et synthétique
➢ Autonomie / Aptitude à décider
➢ Sens des responsabilités
➢ Méthode de travail, capacité d’organisation
Compétences Relationnelles:
➢ Résistance au stress
➢ Aptitude à la communication
➢ Capacité à déléguer
Formation
Expérience
