Directeur(rice) des Ressources Humaines (DRH)

Mission:

➢  Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale

➢  Encadrer et manager l’équipe Rh (administratif, recrutement, formation…)

➢  Communiquer avec les partenaires sociaux (comités d’entreprise, délégués du personnel, etc.)

➢  Communiquer avec les organismes et partenaires sociaux externes (cnss, inspection de travail, assurance groupe…)

Responsabilités

➢  Est responsable des salaires, des déclarations fiscales et assurance

➢ Responsable du respect du budget RH

Activités

➢ Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles de l’entreprise.

➢  Définir la politique ressources humaine en adéquation avec la stratégie et les objectifs de la DG

➢  Mettre en œuvre des procédures RH conformes aux exigences légales et juridiques

➢  Mettre en œuvre des projets de développement RH dans l’objectif de faire évoluer l’entreprise.

 ➢ Mettre en œuvre les opérations en lien avec la gestion d’emplois et des compétences, recrutement, rétention des talents, formation, rémunération, évaluation des performances, gestion des carrières, mobilité interne etc…

 ➢  Mettre en œuvre des projets qui favorise une atmosphère de travail positive afin d’accroitre la cohésion d’équipe

➢  Préparer le budget rh et assurer et garantir sa tenue

 ➢ Gérer les salaires (paie, déclarations, impositions, augmentations et les avances sur salaires)

 ➢ Veiller à la mise à jour des TDB RH (atteinte des objectifs escomptés et des indicateurs d’efficacité)

 ➢ Gérer la formation et le développement des compétences des ressources humaines et les carrières

 ➢ Mise en place du baromètre social et suivi des actions

 ➢ Réussir les audits de certifications et veiller au respect des procédures

  ➢Superviser le suivi administratif du personnel : Visite médicale d’embauche, Congé, maladie, contrat, paie, formation, etc…

 ➢ Garantir l’application des dispositions législatives, règlementaires et jurisprudentielles.

 ➢ Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux.

 ➢ Veiller à la satisfaction des collaborateurs en matière de demandes administratives

 ➢ Créer et mettre en œuvre des partenariats avec les écoles et les universités, les organismes de formation, les cabinets de recrutement etc…

 ➢ Assurer un reporting régulier à la direction générale

 ➢ Mettre en place un plan de communication interne, et externe et le suivre

➢ Connaissance du Secteur Informatique
➢ Compréhension des tendances, des technologies et des spécificités du secteur informatique et de la cybersécurité

➢ Compétences Organisationnelles:

➢ Raisonnement analytique et synthétique

➢ Autonomie / Aptitude à décider

➢ Sens des responsabilités

➢ Méthode de travail, capacité d’organisation

Compétences Relationnelles:

➢ Résistance au stress

➢ Aptitude à la communication

➢ Capacité à déléguer

Formation

Expérience