# Ingénieur méthodes

- **Entreprise** : [PARTNER RECRUITMENT](https://www.keejob.com/offres-emploi/entreprises/8961/kpg-recrutement/)
- **Lieu** : Ariana, Tunisie
- **Type de contrat** : CDI
- **Niveau d'études** : Bac + 5
- **Expérience** : Entre 2 et 5 ans
- **Langues** : Français
- **Métiers** : Ingénieur Éléctrique, Ingénieur Électromécanique, Ingénieur Électronique, Ingénieur Mécanique
- **Salaire** : 1200 - 1500 TND Mois
- **Date de publication** : 2024-03-09
- **Date d'expiration** : 2024-03-09
- **Référence Keejob** : 195908
- **Statut** : Offre expirée

## Description

Partner recruitment recherche pour son partenaire un Ingénieur Méthodes

Rattaché(e) au Responsable Méthodes, vos missions sont :

 

L’ingénieur méthodes chargé de :

  * Veiller sur la justesse des nomenclatures. 
  * Suivre et coordonner la bonne mise en place de la fabrication des nouvelles machines.
  * Améliorer les méthodes d'assemblage des machines à café (couple de serrage, visseuses pneumatique ou visseuse électriques, ect…
  * Faire les documents de travail nécessaires au montage.
  * En lien avec le Bureau d’étude à Monaco, il coordonne tous les changements de référence ou d'indice demandé par le bureau d’étude.
  * Analyser le stock d’en cours physique et faire le FIF
  * S’assurer qu’il n’y aura pas de rupture 
  * En lien avec le Bureau d’étude et qualité de Monaco pour proposer des solutions afin de résoudre les problèmes de la chaine de fabrication
  * Supporte l’amélioration continue réduire les couts ou gagner en qualité

**Qualit és requises : **

  * Dynamisme, sens du contact, efficacité, Honnêteté, Engagement, Rigueur, …

**Profil :  **

  * Ingénieur en mécanique ou électromécanique
  * Expérience souhaitée d’au moins 2 ans
  * Langue française exigée
  * Des connaissances en procédés de fabrication.
  * Maîtrise de Microsoft Excel.

## Postuler

Cette offre n'est plus active. Page de l'offre : https://www.keejob.com/offres-emploi/195908/technicien-m%C3%A9thodes/

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Source : Keejob.com, le site de l'emploi en Tunisie.
