Activités et responsabilités spécifiques

Prendre en charge l'administration des employés (contrats de travail, dossiers administratifs, fiches de paie, certificats de travail, affiliation CNSS, TDDC, etc.
Assurer les aspects logistiques de l'intégration des nouvelles recrues : informatique (équipements, badges, outils, etc).
Gestion des congés : vacances, absences, maladie, etc.
Gestion de la paie : Collectez les données de paie pour élaborer la matrice de paie (heures supplémentaires, augmentations, primes exceptionnelles et cooptation, nouveaux adhérents mutuelles, etc.).
Liaison avec le cabinet comptable : Collecte des documents nécessaires à la tenue de la comptabilité et respect des délais.
Sauvegarde pour répondre aux appels PLG
Commander des fournitures de bureau

Qualifications

Solides compétences en résolution de problèmes et en prise de décision

Compétences efficaces en administration et en gestion des personnes

Excellentes compétences de communication écrite et verbale

Solides compétences organisationnelles et capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois

Excellentes compétences en gestion du temps et capacité à prioriser le travail