# Coordinateur Ressources Humaines

- **Entreprise** : [AKWEL SERVICES TUNISIE](https://www.keejob.com/offres-emploi/entreprises/27141/akwel-services-tunisie/)
- **Lieu** : Tunis, Tunisie
- **Type de contrat** : CDI
- **Niveau d'études** : Bac + 5
- **Expérience** : Entre 5 et 10 ans
- **Langues** : Arabe, Français, Anglais
- **Métiers** : Conseiller En Gestion Des Ressources Humaines
- **Date de publication** : 2023-12-22
- **Date d'expiration** : 2023-12-22
- **Référence Keejob** : 191338
- **Statut** : Offre expirée

## Description

Groupe international et indépendant, AKWEL est un équipementier systémier de rang 1 pour l’industrie automobile et poids lourds, offrant un savoir-faire mondialement reconnu dans deux domaines d’expertise : le management de fluides et les mécanismes. Avec une présence industrielle sur les 5 continents, dans 22 pays, sur plus de 40 sites, le Groupe compte plus de 10’000 collaborateurs.

Pour les besoins d'un recrutement urgent, nous recherchons un Coordinateur Ressources Humaines comme suit:

 

# 1 - MISSIONS PRINCIPALES

**Coordonne et dirige la mise en œuvre des processus SUP04, des instructions opérationnelles et des méthodologies, sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines du Groupe.**

**Pilotage strat égique (MAN01) de l’activité « Gestion des ressources humaines  et mobilisation du personnel » **

·  Réaliser la veille (collecte, recherche, tri des informations)

_Parties int éressées, Contexte et enjeux_

·  Analyser les risques (identifier et évaluer les risques) par rapport aux objectifs stratégiques

_Matrice des risques_

·  Conseiller le Directeur des Ressources Humaines sur les mesures de maîtrise des risques à mettre en place (création, modification, suppression)

_Axes de travail du plan de travail  ; Actions du plan d’amélioration continue_

·  Piloter la mise en œuvre des mesures retenues

_Plan d ’amélioration continue_

·  Contrôler l’efficacité (résultats) des mesures, la performance de l’activité

_Indicateur de suivi et objectif_

 

****Organisation (MAN02) de l ’activité « Gestion des ressources humaines et mobilisation du personnel » ****

**·   Conseiller le Directeur des Ressources Humaines sur l’organisation (qui fait quoi, quand, comment) de l’activité**

**_Acteurs, Logigramme_**

**·   Formaliser l’organisation retenue**

**_Proc édure, Mode opératoire…_**

**·   Piloter la mise en œuvre de l’organisation (gestion du changement)**

**·   Contrôler l’effectivité (réalité) de la mise en œuvre de l’organisation**

**_Contr ôles niveau 1 sur les standards comme définit dans la procédure SUP04 :_**

**-   _contr ôle des définitions de fonctions_**

**-   _contr ôle des matrices de compétences_**

**-   _contr ôle des formations du  catalogue_**

**-   _etc._**

**Gestion des ressources humaines et mobilisation du personnel (SUP04)**

**·   Conseiller le Directeur des Ressources Humaines sur les standards des métiers**

**·   Formaliser les définitions de fonction ou lettres de mission des acteurs dans les tâches du processus**

**_D éfinitions de fonction standard_**

**·   Conseiller le Directeur des Ressources Humaines sur les standards d’évaluation de la charge de travail et des compétences **

**·   Formaliser les standards d’évaluation de la charge de travail et des compétences retenus**

**_Matrice de comp étences ; Plan de charge_**

**·   Conseiller le Directeur des Ressources Humaines sur la structuration des formations nécessaires à l’acquisition des compétences attendues **

**·   Formaliser la structuration de la formation retenue**

**_Formation au catalogue_**

**·   Conseiller le Directeur des Ressources Humaines sur les plans d’intégration **

**·   Formaliser les plans d’intégration**

**_Fiche d ’accueil standard_**

**·   Conseiller le Directeur des Ressources Humaines sur les standards de mesure de la performance (indicateurs et objectifs assignés) **

**·   Formaliser les standards de mesure de performance retenus _EIA standard_**

**R ésolution de problèmes (CLI05) liés à l’activité « Gestion des ressources humaines et mobilisation du personnel »**

·  Résoudre les problèmes stratégiques de l’activité « Mobilisation du personnel »

·  Conseiller les acteurs de l’activité « Mobilisation du personnel » sur la résolution des problèmes opérationnels

_Conseils sur la communication manag ériale, les politiques de rémunération, les conditions de travail..._

 

 

# _1 - PROFIL DE COMPETENCES_

__Niveau et Exp ériences_:_

_Niveau Bac + 5 minimum, de formation sup érieure en Gestion des Ressources Humaines avec une expérience de 5/10 ans dans le domaine de la gestion prévisionnelle des emplois, de la formation, du recrutement, acquises de préférence dans le milieu industriel._

__Capacit és et Aptitudes professionnelles_:_

_Qualit és d’écoute, de communication, d’ouverture d’esprit, de créativité, de rigueur_

_Maitrise des outils bureautiques_

_Fran çais et Anglais courant_

_Curiosit é, démarche de prospective pour appréhender l’évolution des métiers et les compétences futures nécessaires à l’entreprise_

_Capacit é à conceptualiser pour développer des projets_

_Dynamisme pour lancer des projets et les faire vivre_

_Capacit é à accompagner les changements dans l’entreprise_

## Postuler

Cette offre n'est plus active. Page de l'offre : https://www.keejob.com/offres-emploi/191338/coordinateur-ressources-humaines/

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Source : Keejob.com, le site de l'emploi en Tunisie.