RESP développement produit textile confection

Généralités :

-  Le Responsable de Projets de Développement Produit planifie, organise et coordonne des projets de développements de nouveaux produits ou services depuis la phase de pré-étude jusqu’au bilan après commercialisation :

- Pré-étude (en partant de la prise en compte du besoin)

- Conception et réalisation de prototypes

- Réalisation de gammes de tailles

- Revue de projets

- Réalisation de préséries industrielles

-  Industrialisation définitive

-  Bilan de projet

-  Il assure le management transversal nécessaire quand il faut s’appuyer sur d’autres ressources de l’entreprise (ex : services qualité pour tests de qualification, services de production pour essais, Responsable Technique, etc…).

-  Il anime ses équipes projets.

-  Il respecte les procédures de développement en vigueur, les bonnes pratiques et utilise les outils organisationnels à disposition.

-  Il participe activement à l’amélioration continue du processus de développement.

-  Il participe activement à la veille scientifique et technique.

-  Il propose des projets internes à des fins de commercialisation ou d’optimisation des processus industriels.

Prérequis :

-  Niveau de formation : Ingénieur généraliste ou expérience probante en entreprise, doublée de capacités en gestion de projets.

-  Certaines compétences spécifiques pourront venir compléter les compétences de bases et apporter une différenciation entre les différents Responsables de Projets : ce seront par exemple des compétences techniques comme la conception mécanique, la CAO, la FAO, la maîtrise de certains logiciels.

-  Une spécialisation textile et/ou des compétences en Sourcing matières pourront être un plus.

-  Solides connaissances des techniques de gestion de projet (expression des besoins, planning, cahier des charges…) et des différents outils associés.

-  Compétences managériales, bonnes qualités relationnelles et de communication, afin d’animer, motiver et mobiliser une équipe de collaborateurs.

-  Esprit d’organisation et d’anticipation pour détecter et évaluer les problèmes pouvant perturber le bon déroulement du projet.

-  Adaptabilité et résistance au stress.

-  Sens du résultat.

-  Compétences rédactionnelles, maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

-  Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise.