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Responsable Ressources Humaines Junior TUNIS

BARIOLO La Marsa, Tunis Publiée le 25 septembre 2023
Expirée

Détails de l'annonce

Référence

187768

Date de publication

25 septembre 2023

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

La Marsa, Tunis, Tunisie

Expérience requise

Entre 2 et 5 ans

Niveau d'études

Bac + 3

Salaire proposé

1000 - 2000 TND / Mois

Disponibilité

Plein temps

Langues

Arabe Français

Mobilité

Locale

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Taille: Entre 20 et 100 employés

Bariolo est la première marque tunisienne produisant et commercialisant des jus frais/smoothies/milkshakes, à travers ses points de vente au plus proche de sa clientèle en centre commerciaux et stations de service. 

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Description de l'annonce

Afin d’accompagner son développement, BARIOLO, la première enseigne bar à jus frais en Tunisie cherche à recruter un Responsable Ressources Humaines Junior:


MISSIONS :

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et projets RH correspondant à la stratégie globale de l’entreprise.
  • Faire le lien dans les relations entre la direction et les employés, en traitant les demandes, revendications et autres problèmes
  • Gérer les processus de recrutement et de sélection des candidats.
  • Soutenir les besoins actuels et futurs de l’entreprise via le développement, l’implication, la motivation et la préservation du personnel.
  • Élaborer des procédures HR globales.
  • Entretenir un environnement de travail positif.
  • Superviser et gérer un système d’évaluation des performances qui génère d’excellents résultats.
  • Tenir à jour les plans salariaux et programmes d’avantages.
  • Évaluer les besoins en formation pour appliquer et contrôler les programmes de formation.
  • Rendre des comptes à la direction et fournir une aide à la décision par le biais des chiffres des RH.
  • Assurer la conformité légale par le biais de la gestion des ressources humaines.

    • PROFIL RECHERCHE :

  • Expérience professionnelle d'environ 5 ans minimum en tant que responsable RH à un autre poste de cadre dans les RH.
  • Capacité à élaborer une stratégie, et compétences de direction.
  • Excellentes capacités d’écoute active, de négociation et de présentation.
  • Capacité à établir et à entretenir efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise.
  • Connaissance approfondie du Droit du travail et des meilleurs pratiques des RH.

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