Recruteur en langue allemande ou italienne

CPL JOBS El Kram, Tunis Publiée le 6 octobre 2023
Expirée

Détails de l'annonce

Référence

186451

Date de publication

6 octobre 2023

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

El Kram, Tunis, Tunisie

Expérience requise

Entre 1 et 2 ans

Niveau d'études

Bac + 3

Salaire proposé

800 - 1100 TND / Mois

Disponibilité

Plein temps

Langues

Italien Allemand

Offres similaires

PARTNER RECRUITMENT logo

Chargé Ressources Humaines

PARTNER RECRUITMENT Tunis

PARTNER RECRUITMENT logo

Responsable Ressources Humaines (Enfidha)

PARTNER RECRUITMENT Sousse

INTEGRATION OBJECTS logo

Stagiaire PFE en Ressources Humaines

INTEGRATION OBJECTS Tunis

POULINA GROUP HOLDING logo

Chargé(e) Recrutement

POULINA GROUP HOLDING Tunis

Entreprise

CPL JOBS  logo

CPL JOBS

Secteur: recrutement / ressources humaines

Taille: Entre 20 et 100 employés

Description de l'annonce

 

Dans le cadre du renforcement de son équipe CPLJOBS recrute:

Consultante en Recrutement ( qui parle couramment la langue allemande ou italienne)

Mission :

 Etablir des relations positives avec les clients et les candidats ;

· Être en mesure de bien comprendre les exigences des clients ;

· Être en charge d'attirer les meilleurs candidats pour combler des postes temporaires ou permanents en fonction des besoins des clients ;

· Prise en charge des contacts téléphoniques entrants (des candidats et des nouveaux chercheurs d’emploi)

-Passer par le réseautage, la chasse de têtes et les références pour identifier et approcher les candidats appropriés ;

-Utiliser les bases de données des candidats pour faire correspondre la bonne personne au poste vacant du client ;

-Sélectionner les candidats, les interviewer, effectuer des vérifications de références et sélectionner ceux qui conviennent ;

-Préparer des listes restreintes à présenter aux entreprises clients ;

-Informer le candidat des responsabilités, du salaire et des avantages de l'emploi ;

-Organiser des entretiens pour les candidats à la demande du client Informer les candidats des résultats de leurs entretiens

· Revoir les politiques de recrutement pour garantir l'efficacité des techniques de sélection et des programmes de recrutement.

 

Compétences :

· Bonnes capacités rédactionnelles

· Très bonne maîtrise des techniques bureautiques

· Capacité d’organisation, polyvalence

· Discrétion, sens de la confidentialité

· Bon relationnel, bonne présentation,

· Forte capacité d’organisation, rigueur et méthode

  • Capacité à gérer plusieurs priorités, à travailler sous pression et à atteindre les objectifs ;
  • Compréhension des techniques de recrutement ;

 

 

 

Partager: