Description de l'annonce:

Afin de renforcer l'équipe ,je recrute un(e) coordinateur RH , amené à être sur le terrain afin de déployer ,la politique RH , la rapprocher des opérationnels , et Expliquez les critères de réussite pour ce poste, ainsi que son rôle global au sein de l’organisation.

Responsabilités

-Mettre en œuvre la politique de management et de gestion de l'entreprise. Ce management et cette gestion concerne :

- La réponse aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH tels que le droit du travail, la formation, le recrutement, la gestion des carrières et la rémunération, accompagner psychologiquement et techniquement les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit), les aider à intégrer la « variable RH » dans leurs décisions.

Par ailleurs, il veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail. Il peut concevoir et organiser des actions de communication RH interne,

superviser la gestion de la paie, entretenir des relations avec les partenaires sociaux que sont les délégués syndicaux et les représentants de la CCE

Qualifications

- Avoir des compétences en droit du travail.

- Avoir une maitrise parfaite de la communication écrite et orale

- Avoir des compétences en management

BAC+4/5 Ayant 3à5ans d'expérience dans un milieu industriel.