Description de l'annonce:

MISSIONS : 

üEtablir et suivre tous les documents administratifs de l’embauche au départ du salarié (contrat, gestion du pointage, congés, …)

üSuivre les plans d'intégration et les évaluations des nouvelles recrues.

ü Gestion de la paie (préparation des éléments fixes et variables de la paie dans les délais)

üEtablissement des déclarations sociales trimestrielles

üVeiller à l’application de la législation sociale et des politiques RH internes.

üGérer les relations avec les organismes sociaux : CNSS, CNAM et le bureau d’emploi.

üÉtablir le reporting relatif aux différents indicateurs RH.

üTenir à jour les fiches de postes et la structure de l’entreprise

üAssurer un suivi du temps de travail et de l’assiduité des collaborateurs 

üAssurer la confidentialité de tous les dossiers, documents et renseignements

ü

PROFIL RECHERCHE :

üDe formation bac +3 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, comptabilité ou équivalent

üUne première expérience serait un plus. 

üMaîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit

üMaîtrise des outils informatiques (Excel, Word, etc.)

üMaîtrise du logiciel Sage Paie 

üOrganisation, rigueur

üEsprit d’analyse et de synthèse

üRésistance au stress

üCapacité à être polyvalent

üSens du relationnel et esprit d’équipe.