Responsable développement des compétences

Nous recherchons pour le compte de notre client une multinatioanle un Resppobsable développement des compétences 

Missions :

• Gestion des projets RH :
• Analyse des activités et des processus RH
• Recueil auprès des directions de leur vision et de leurs attentes en matière de projets RH
• Construction des projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning
•  Formation : Définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, choix des solutions digitales, en fonction des besoins de l’entreprise
• Mise à jour et communication autour des procédures Formation et Intégration
• Mise en place du planning de formation annuel (formations internes et externes), suivi de réalisation
• Mise en place d’un parcours d’accompagnement des talents
• Déploiement des plans d’actions nécessaires en collaboration avec les différents organes de la société
• Mise en place et suivi des KPIs internes et ISO
• Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, prise en charge et organisation des entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession
  
•   SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données), gestion des compétences,
•  Diversité : mise en œuvre des plans handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes…
• Conseil opérationnel auprès des managers et des salarié(e)s sur les évolutions professionnelles
• Suivi des projets RH en cours
• Conseil et accompagnement des responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués dans les projets RH
• Evaluation des résultats VS les objectifs définis
• Reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets

Profil recherché :

• Formation de niveau universitaire spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, psychologie, sociologie
• 5 ans minimum d’expérience RH exigée, généraliste ou en développement RH (formation, gestion des carrières).
• Être force de proposition quant à l’évolution des processus RH
• Faire preuve de dynamisme et de conviction pour lancer les projets et les faire vivre
• Avoir de l’aisance relationnelle et du leadership pour travailler en transverse et embarquer des équipes fonctionnelles
• Être organisé(e) afin de gérer simultanément plusieurs projets
• Agir avec pragmatisme pour apporter des solutions adaptées et opérationnelles