Chef de zone

Le positionnement du poste dans l’organisation :

Sous l’autorité de la Direction Générale

II – MISSIONS ET ATTRIBUTIONS

ChEF DE ZONE COMMERCIAL –tunisie-Nord

Le Chef de zone commercial agroalimentaire et hygiénique est généralement affilié aux directeurs des ventes ou aux directeurs de site. En fait, il peut augmenter les activités et / ou les ventes de l'entreprise. Pour cela, il ne prend pas seulement en compte les caractéristiques techniques du produit. Mais formule également la politique commerciale de l'entreprise en analysant et en utilisant les données du marché.

En effet, le chef de zone commercial Tunisie-Nord entre directement en contact avec la direction. Et il contribue à la définition de la stratégie commerciale de l'entreprise. D’ailleurs, c’est un vrai manager qui sait anticiper et planifier ses actions. Ainsi , il détermine le plan annuel, le budget et les ressources à développer pour mettre en œuvre son plan d'action. Il est également un intermédiaire dans le domaine de la stratégie d'entreprise.

Dès lors, il négocie les prix et les quantités avec les principaux clients du service central de distribution et du service des achats. Pour mener à bien cette tâche, il reste également en contact avec tous les services support du producteur et de son entreprise.

Profil recherché:
• De formation Bac+3 ou plus en commerce ou gestion.
• Age maximum : 35 ans
• Habitant la région du : Tunis; Nabeul ; Sousse .
• Expérience minimum 5 ans ou plus dans le secteur de la grande distribution agro-alimentaire. De préférence en papier hygiénique ( Papier toilette, essuie-tout, mouchoir, serviette, etc) zone : Grand Tunis, Sousse, Nabeul et Monastir.
• Parfaite maîtrise et connaissances du réseau professionnel produits alimentaires et hygiénique.
• Homme de terrain, dynamique, doté d’un excellent relationnel.

Mission:
• Prospection
• développement des Ventes par région, par zone et par catégorie de la clientèle.
• Développement du chiffre d’affaire et portefeuille clients par région.

Qualifications générales:
• Bon relationnel
• Mobile et disponible
• Sens de la négociation
• Sens de l’organisation et gestion des priorités
• Sens des responsabilités
• Bonne résistance au stress et à la fatigue

Qualifications générales:
• Ecoute, diplomatie, psychologie et délicatesse
• Capacité d’analyse et de perspicacité (recherche de solutions)
• Rigueur, organisation, fermeté et persévérance
• Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité
• Savoir prendre du recul face aux situations sociales.

*Aptitudes requises 

- Personne motivante et prêt à apprendre

- Vigilance et respect des procédures dans le cadre de la réglementation en vigueur

- Organisation et rigueur dans l’exécution des tâches confiées

- Dynamisme et réactivité

- Écoute et respect des collaborateurs et des partenaires internes et externes