Responsable développement RH

CRIT Tunisie recrute pour le compte de son client un Responsable développement RH  qui a pour mission la contribution à la définition de la stratégie RH, au développement et à la gestion des ressources humaines.

Principales Activités:

-  Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et projets RH correspondant à la stratégie globale de l’entreprise.

-  Faire le lien dans les relations entre la direction et les employés, en traitant les demandes, revendications et autres problèmes.

-  Gérer les processus de recrutement et de sélection.

-   Soutenir les besoins actuels et futurs de l’entreprise via le développement, l’implication, la motivation et la préservation du capital humain.

-   Élaborer et contrôler des stratégies, systèmes, tactiques et procédures HR globales dans toute l’organisation.

-   Entretenir un environnement de travail positif.

-   Superviser et gérer un système d’évaluation des performances qui génère d’excellents résultats.

-   Évaluer les besoins en formation pour appliquer et contrôler les programmes de formation.

-   Conseiller la direction dans la définition de la stratégie RH et accompagner les responsables opérationnels dans sa mise en œuvre.

-   Concevoir, mettre en œuvre, évaluer les dispositifs, les processus et les outils du développement et de la gestion des ressources humaines.

-   Conseiller et accompagner les salariés et les responsables hiérarchiques en matière de développement et de gestion RH.

Les compétences clés

Les connaissances:

-  Conduite de projet

-  Droit du travail

-  Fiscalité : formation, rémunération globale...

-  Gestion du recrutement, de la formation et de l'administration du personnel

-  SIRH (principes et fonctionnalités

Le savoir faire techniques 

-  Accompagner et conseiller les managers en matière de GRH et de GPEC

-  Conduire des entretiens individuels et/ou collectifs

-  Conduire un projet

-  Négocier

Le savoir faire relationnels

-  Faire preuve d'initiative

-  Faire preuve de rigueur et d'organisation

-  Respecter les obligations de confidentialité

-  Ecoute et pédagogie

Profil : 

- Expérience exigée 

- Formation gestion de RH ou similaire 

- Niveau d'études : Bac +3 et plus