Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés
Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
Assurer le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.
Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, rémunération, congés, formation
Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale : Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur
Organiser le recueil des besoins de formation, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
Dynamiser la communication externe de l’entreprise : promotion de la marque employeur

Exigences professionnelles :

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