Description de l'annonce:

Missions principales

• Assurer un reporting RH régulier,
• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel,
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services,
• Mettre en œuvre les entretiens professionnels,
• Gérer la formation interne et externe,
• Gérer l’évolution des compétences,
• Assurer la gestion des carrières,
• Assurer une écoute active et confidentielle du personnel.

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de communication orale et écrite,
• Maîtrise des techniques de recrutement,
• Maitrise de l'ingénierie de la formation,
• Maitrise des législations reliées au droit de travail,
• Conduite d’un projet de changement. 

Aptitudes professionnelles

• Dynamisme,
• Organisation et rigueur,
• Disponibilité,
• Sens de la négociation,
• Sens de l’écoute et de la communication,
• Esprit de synthèse et d’analyse,
• Maturité émotionnel.

Diplômes requis

• Formation de niveau Bac +5
• Mastère spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales.

Durée d’expérience : 5 ans minimum dans le développement des ressources humaines.