# Coordinateur Développement Compétences

- **Entreprise** : [AKWEL SERVICES TUNISIE](https://www.keejob.com/offres-emploi/entreprises/27141/akwel-services-tunisie/)
- **Lieu** : El Menzah, Tunis, Tunisie
- **Type de contrat** : CDI
- **Niveau d'études** : Bac + 3
- **Expérience** : Entre 2 et 5 ans
- **Langues** : Français, Anglais
- **Métiers** : Chargé De Bilan De Compétences, Chargé De Formation
- **Date de publication** : 2023-01-06
- **Date d'expiration** : 2023-02-05
- **Référence Keejob** : 171883
- **Statut** : Offre expirée

## Description

Groupe international et indépendant, AKWEL est un équipementier systémier de rang 1 pour l’industrie automobile et poids lourds, offrant un savoir-faire mondialement reconnu dans deux domaines d’expertise : le management de fluides et les mécanismes. Avec une présence industrielle sur les 5 continents, dans 22 pays, sur plus de 40 sites, le Groupe compte plus de 10’000 collaborateurs.

Nous sommes à la recherche d’un/e Coordinateur Développement Compétences qui aura comme principale mission:

**D éveloppement des compétences techniques et transversales**

 

  * Conseiller le Directeur des Ressources Humaines sur les standards des métiers
  * Améliorer les performances d'AKWEL par le développement des compétences notamment en conseillant le Directeur des Ressources Humaines sur la structuration des formations nécessaires à l’acquisition des compétences attendues
  * Organiser et contrôler la mise en place exhaustive du référentiel des compétences (Skills Matrix)
  * Repérer et analyser les besoins en formation, en cohérence avec le référentiel des compétences ainsi que la politique économique et sociale de l'entreprise
  * Concevoir et construire le plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques.
  * Accompagner la réalisation des actions de formation et évaluer les effets de l'investissement formation.

 

**D éveloppement des compétences en Management**

  * Piloter l’élaboration d’outils d’évaluation de l’autonomie du personnel
  * Améliorer la performance et l'agilité d'AKWEL par le développement de l'autonomie de ses collaborateurs
  * Formaliser l’appréciation de l’autonomie du personnel dans chaque évaluation individuelle
  * Former et accompagner les managers pour qu'ils adaptent leur style de management à l'autonomie des employés
  * Contrôler l’effectivité (réalité) de la mise en oeuvre de l’organisation

  * Contrôles niveau 1 sur les standards comme définit dans la procédure SUP04 :
  * contrôle des définitions de fonctions
  * contrôle des matrices de compétences
  * contrôle des formations du catalogue
  * etc.

**Mobilisation (SUP04) des acteurs de l ’activité « Gestion des Ressources Humaines »**

  * Conseiller le Directeur des Ressources Humaines sur les plans d’intégration des acteurs de l’activité « Gestion des Ressources Humaines »
  * Formaliser les plans d’intégration
  * Fiche d’accueil standard
  * Conseiller le Directeur des Ressources Humaines sur les standards de mesure de la performance (indicateurs et objectifs assignés) des acteurs de l’activité « Gestion des Ressources Humaines »Formaliser les standards de mesure de performance retenus

 

**R ésolution de problèmes (CLI05) liés à l’activité « Gestion des Ressources Humaines »**

  * Résoudre les problèmes stratégiques de l’activité « Gestion des Ressources Humaines »
  * Conseiller les acteurs de l’activité « Gestion des Ressources Humaines » sur la résolution des problèmes opérationnels

Conseils à la rédaction de définition de fonction ou mission, conseils à la création de plan de charge, conseils à la création de matrices de compétences, conseils sur la structuration des formations...

## Postuler

Cette offre n'est plus active. Page de l'offre : https://www.keejob.com/offres-emploi/171883/coordinateur-d%C3%A9veloppement-comp%C3%A9tences-hf/

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Source : Keejob.com, le site de l'emploi en Tunisie.