Description de l'annonce:

BOUCHAMAOUI INDUSTRIES recrute un Chargé de la Gestion Ressources Humaines ayant le profil suivant : 

Missions Principales :

· Volet administratif

· Volet Recrutement 

· Volet Formation 

· Volet Gestion des compétences et Gestion de carrière

Vos principales activités :

· ADMINISTRATIF :

· Accueil et intégrer des salariés nouvellement recrutés

· Préparation des contrats de travail

· Suivi de la sortie des salariés en instance de départ

· Veiller à la tenue à jour des dossiers administratifs du personnel (actifs et inactif) et veiller à leur actualisation selon l'avancement de leurs carrières professionnelle

· Suivi journalier du pointage du personnel

· RECRUTEMENT :

· Conseiller et accompagner les services dans leurs opérations de recrutement

· Participer à l’élaboration des besoins de recrutement des services, notamment en analysant les compétences requises pour le poste offert au recrutement

· Participer à la définition du poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).

· Déterminer avec les services demandeurs les cibles ainsi que les profils des personnes à recruter

· Alimenter, mettre à jour et exploiter les sources internes (Base de données)

· Proposer les critères de sélection 

· Participer à la conduite des entretiens de recrutement, analyser et restituer les entretiens en vue de choisir ou de proposer un candidat

· Participer à la sélection du candidat :

· Assurer la liaison entre les services et le candidat

· Alimenter et exploiter son tableau de bord

· FORMATION :

· Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.

· Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers, représentants du personnel et construire le plan de formation.

· Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales.

· Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de la société

· Participer à l'élaboration du bilan pédagogique et financier des formations sur la plateforme MALEK

· Proposer et suivre le budget formation annuel et le faire valider avec le responsable Développement RH

· Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.

· GESTION DES COMPETENCES ET DE CARRIERE :

· L’élaboration de la politique de gestion des carrières au sein de l’entreprise en adéquation avec sa politique globale de développement ;

· L’analyse des besoins (actuels et futurs) de l’entreprise afin de mettre en place les outils internes de recensement et de centralisation des souhaits d’évolution et des besoins des managers ;

· L’évaluation de la performance et des potentiels des collaborateurs ;

· La gestion des mobilités au sein de l’entreprise…

· Assurer le suivi et la coordination du dispositif d’entretien professionnel

· Gestion de la succession

Compétences

· Comportementales :

· Sens de l'écoute

· Bon relationnel

· Rigueur

· Sens de l’organisation

· Polyvalence

· Discrétion

· Réactivité / Anticipation

· Techniques :

· Connaissances en psychologie du travail

· Capacité à identifier les compétences requises pour un poste

· Capacité à conduire un entretien de recrutement, entretien d’évaluation 

· Connaissance en ISO 9001et 14001

Diplôme :

Licence minimum, une spécialisation en GRH ou psychologie du travail seront un atout

Exigences :

Une expérience de 3 ans, dans un poste similaire, est exigée pour ce poste 

La maîtrise de l'anglais et le français est nécessaire