Description de l'annonce:

Dans le cadre de renforcement de ses équipes ainsi de sa stratégie de développement du capital humain, un groupe qui figure parmi les leaders nationaux du secteur agricole recherche à recruter un Responsable des Ressources humaines pour sa filiale basée à Chebika Gouvernorat Kairouan.

Missions :

• Gestion administrative et de la paie

-  Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié (documents requis, contrat…)

-  Suivre et gérer les éléments variables mensuels de la paie (Congés, absences, prêt et avances ...)

-  Gérer le pointage des employés à travers le logiciel mis en place au sein de l’entreprise

-  Préparer et Piloter la gestion de la paie au sein de l’entreprise

-  Effectuer les déclarations sociales et s’assurer de l’application stricte du droit social et du droit du travail et veiller également sur l'évolution de la législation en vigueur

-  Elaborer les tableaux de bord et les reportings RH

• Gestion des recrutements

-  Conseiller et accompagner les services dans leurs opérations de recrutement et Participer à l’élaboration des besoins de recrutement,

-  Participer à la conduite des entretiens de recrutement et analyser en vue de choisir ou de proposer un candidat

-  Suivre et gérer le plan de recrutement de l’entreprise.

-  Accueil et intégration des salariés nouvellement recrutés

• Gestion des formations et évaluation des compétences

-  Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers et établir le plan de formation.

-  Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales.

-  Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation et gestion de bilan pédagogique entreprise à travers l’application Malek

-  Gestion des grilles de compétences au sein de l’entreprise et piloter les projets d’évaluation de la performance des collaborateurs

Profil :

Diplôme : Licence et/ou Master en ressources humaines

Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire

Compétences et qualités requises :

- Maîtrise des règles et procédures interne et RH en vigueur avec le poste

- Capacité à résoudre des problèmes

- Capacité d'écoute et d'analyse

- Capacité rédactionnelle

- Esprit d'équipe 

- Proactivité (Engagement, Motivation, Dynamisme)

- Discrétion et confidentialité

- Résistance au stress

- Sens de l'organisation

- Maitrise de la langue française