Informations générales

Entité de rattachement

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 76 800 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 15,3 milliards d'euros en 2021, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.

Safran est classé 3ème meilleur employeur mondial dans son secteur par le magazine Forbes en 2021.

Safran Aerosystems est leader mondial des toboggans d'évacuation et des systèmes oxygène. La société est un acteur majeur dans les systèmes de sécurité et les systèmes de fluides pour les avions et les hélicoptères. 

Description du poste

Parlons de votre future mission

Elaborer le plan de formation comportementale (référence : cursus des formations comportementales génériques)
Consolider et élaborer le plan de formation projet (technique, comportementale et règlementaire)
Analyser le plan de formation (nombre de formation par personne, coût des formations, …)
Valider le plan de formation avec la Direction Générale
Sélectionner des cabinets de formation en collaboration avec le service achat pour les formations externes et les demandeurs pour évaluation des formateurs
Préparer et déposer le plan de formation CNFCPP
Assurer la planification et le suivi du plan de formation
Assurer le bon déroulement des actions de formation
Enregistrer les formations et communiquer les résultats (état d'avancement, taux de présence, satisfaction des participants, …)
Suivre des budgets de formation (de chaque RU et du CNFCPP)
Assurer la bonne mesure de l'efficacité des actions de formation
Analyser les évaluations des formations et préparer des plans d'actions en collaboration avec les managers
Assurer la préparation et l'analyse des indicateurs de la formation

Complément du descriptif

Maîtrise des outils informatiques

Parlons de vous

Dynamisme et réactivité
Eloquence en communication
Sens de l'écoute active
Bon niveau de la précision
Capacité d'analyse et d'interprétation développée
Orientation solution et action
Aisance relationnelle et ouverture d'esprit
Rigueur
Organisation et bon sens de la planification