# responsable engagement client

- **Entreprise** : [POULINA GROUP HOLDING](https://www.keejob.com/offres-emploi/entreprises/198/poulina-group-holding/)
- **Lieu** : Tunis, Tunisie
- **Type de contrat** : CDI, CDD
- **Niveau d'études** : Bac + 5
- **Expérience** : Entre 5 et 10 ans
- **Langues** : Arabe, Français
- **Métiers** : Directeur Administratif Et Financier, Directeur Financier, Expert comptable, Responsable Administratif et Financier
- **Date de publication** : 2022-11-24
- **Date d'expiration** : 2022-11-24
- **Référence Keejob** : 167531
- **Statut** : Offre expirée

## Description

###### __**Poulina Group Holding** , leader sur le marché tunisien et opérant sur plusieurs secteurs d'activités, cherche à renforcer son capital humain par le recrutement d'un (e) **« Responsable engagement client  ****» .**__  

_PROFIL RECHERCHE :_

_De Formation bac +05   en finance/ économie/ gestion avec une expérience dans un poste similaire_

 _ACTIVITES PRINCIPALES :_

\- Veiller au respect de la politique d'octroi de crédits commerciaux dans le Groupe.

\- Assurer le recouvrement des créances dans les meilleurs délais compte tenu des objectifs commerciaux

\- Etablir périodiquement des comités de recouvrement avec les commerciaux et la direction générale et mettre en place des plans d'action et assurer leurs réalisation

\- Suivie du traitement des réclamations clients dans les meilleurs délais

\- Veiller au respect des délais et conditions convenu avec l'assurance crédits

\- Veille et suivi de la santé financière des clients

 __**__Compétences spécialisées :__**__

\- Connaissance en réglementation fiscale en matière de vente, de comptabilité clients et de facturation

\- Connaissance en loi relative à la vente ( concurrence pure et parfaite )

____*** Poste Basé à:**____

____**\- Mateur.**____

____**\- Borj Cedria**____

## Postuler

Cette offre n'est plus active. Page de l'offre : https://www.keejob.com/offres-emploi/167531/responsable-engagement-client/

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Source : Keejob.com, le site de l'emploi en Tunisie.
