# Responsable développement

- **Entreprise** : [BACOVET](https://www.keejob.com/offres-emploi/entreprises/24956/bacovet/)
- **Lieu** : Jemmal, Monastir, Tunisie
- **Type de contrat** : CDI, CDD
- **Niveau d'études** : Bac + 3
- **Expérience** : Aucune expérience
- **Langues** : Arabe, Français, Anglais
- **Métiers** : Campus Manager, Chargé De Bilan De Compétences, Chargé De Formation, Conseiller En Gestion Des Ressources Humaines, Conseiller En Recrutement, Directeur Des Ressources Humaines, Psychologue, Responsable De L'Administration Du Personnel, Responsable Du Personnel, Responsable Du Recrutement
- **Date de publication** : 2022-10-24
- **Date d'expiration** : 2022-11-23
- **Référence Keejob** : 167395
- **Statut** : Offre expirée

## Description

[#Bacosport_Group](https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=bacosport_group&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6912678059250728960&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_detail_base%3BohumCuL1SxSYVZygsMLG1g%3D%3D) recrute pour notre Site [#Bacovet_Industrie](https://www.linkedin.com/feed/hashtag/?keywords=bacovet_industrie&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A6912678059250728960) à Jemmal Monastir un(e)  Responsable Développement RH

 

Relation hiérarchique :  
Rattaché(e) à la direction ressources humaines Group  
Responsabilités :  
\- Il a la charge de l'ensemble des affaires liées au social au sein de la filiale. La stabilité du climat social et l'application du droit du travail relèvent de ses compétences.  
\- Garantit l'implémentation de la réglementation sociale. Il gère les contentieux. Il s'occupe de la veille législative et administrative relative au social.  
\- Veiller au climat social dans l'entreprise et être fore de propositions en vue de préserver les grands équilibres.  
\- Il répond également aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporte ses  
recommandations en amont des projets de développement de l'entreprise.  
\- Définit et met en œuvre la politique de  
\- Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget RH, matrice de compétences, etc).  
\- Définit et met en œuvre le plan de recrutement.  
\- S'occupe de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des compétences.  
\- Effectue un reporting de son activité à travers les tableaux de bord RH et fait part de ses analyses à la Direction.  
\- Maîtrise de la législation sociale, la gestion de la paie et le volet administration RH.  
\- Être un excellent négociateur afin de trouver des accords satisfaisants pour les différentes parties prenantes.  
  
Qualifications  
• Bac+3/ Bac+5 en gestion (GRH ? informatique appliqué à la gestion ? Gestion...).  
• Expérience de 3 à 5 ans   
• Forte capacité de recrutement et capacité démontrée à améliorer les stratégies d'acquisition de talents  
• Expertise démontrée en formation des gestionnaires et des employés  
• Solides compétences organisationnelles, de pensée critique et de communication  
• Souci du détail et bon jugement

## Postuler

Cette offre n'est plus active. Page de l'offre : https://www.keejob.com/offres-emploi/167395/une-responsable-d%C3%A9veloppement-rh/

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Source : Keejob.com, le site de l'emploi en Tunisie.