Détails de l'annonce
Référence:
166214
Publiée le:
2 novembre 2022
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Ariana Ville, Ariana, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 3
Rémunération proposée:
1200 - 2000 DT / Mois
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français
Entreprise:
ARMATIS TUNIS
Secteur: call center / télévente
Taille: Entre 200 et 500 employés

RANGEZ-NOUS CE CV. DISCUTONS PLUTÔT !

En postulant chez nous vous ne rejoindrez pas seulement une entreprise, vous intègrerez une équipe composée d’hommes et de femmes de tous profils, tous univers et tous horizons.

Spécialiste de la relation client à distance depuis 30 ans, Armatis est un acteur majeur du marché, implanté en France, en Tunisie, en Pologne, au Portugal avec 22 sites et près de 10 000 collaborateurs.

Certifié Best Place To Work en Tunisie en 2021, Armatis poursuit le développement de ses activités en Tunisie, grâce à des équipes engagées et une volonté d'œuvrer en continue pour leur bien-être et leur évolution professionnelle. 

Description de l'annonce:

En postulant chez nous vous ne rejoindrez pas seulement une entreprise, vous intègrerez une équipe composée d’hommes et de femmes de tous profils, tous univers et tous horizons.

Spécialiste de la relation client à distance depuis 30 ans, Armatis est un acteur majeur du marché, implanté en France, en Tunisie, en Pologne, au Portugal avec 22 sites et près de 10 000 collaborateurs.

Ainsi, dans le cadre du développement de nos sites à Tunis, nous recrutons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines et de la Paie.

A ce titre, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines et de la paie :

·  Gère l’administratif RH

·  Accompagnement de l’intégration des collaborateurs

·  Assure la proximité avec les collaborateurs sur les thématiques RH et constitue l’interface des opérationnels 

·  Pilote et suit les sanctions en lien avec le Responsable ou le Directeur des Ressources Humaines de site.

·  Suit les indicateurs RH

·  Suit et gère les mouvements et évolutions des collaborateurs (missions, aménagements…).

·  Suit le bon déroulement des campagnes d’entretiens annuels et professionnels

·  Entretient une relation régulière avec le médecin du travail et enregistre les résultats des visites

·  Traite les données préparatoires à la paie

·  Calcule et contrôle la paie

·  Établit les reportings paie

·  Etabli les soldes de tout compte.

Profil recherché :

·  Bac+3 en ressources humaines ou équivalence professionnelle.

·  Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit

·  3 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines.

·  Expérience en centre de relation clientèle requise