Responsable Resource Humaine

BIOSERVICETUNISIE Enfidha, Sousse Publiée le 27 septembre 2022
Expirée

Détails de l'annonce

Référence

165667

Date de publication

27 septembre 2022

Type de contrat

CDI CDD

Lieu de travail

Enfidha, Sousse, Tunisie

Expérience requise

Entre 1 et 2 ans

Niveau d'études

Bac + 4

Salaire proposé

500 - 1000 TND / Mois

Disponibilité

Plein temps

Langues

Arabe Français Anglais

Mobilité

Locale

Offres similaires

PARTNER RECRUITMENT logo

Responsable du Personnel (Hôtel 5*)

PARTNER RECRUITMENT Tunis

PARTNER RECRUITMENT logo

Assistant RH/Comptabilité (CIVP)

PARTNER RECRUITMENT Tunis

Chargé(e) de Recrutement & RH

ASR développement Sousse

PARTNER RECRUITMENT logo

Responsable Ressources Humaines

PARTNER RECRUITMENT Tunis

Entreprise

BIOSERVICETUNISIE logo

BIOSERVICETUNISIE

Secteur: santé / paramédical / optique

Taille: Entre 20 et 100 employés

Description de l'annonce

Description

 

En charge de la gestion des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l’entreprise à travers, notamment, la formation, sont garantes de la bonne santé économique de l'entreprise.

 À ce titre, les missions principales du Responsable des Ressources Humaines sont les suivantes :

  • Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, recrutement, formation, rémunérations, …),
  • Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH. En s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre,
  • S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel selon la taille et le statut juridique de l’entité gérée, participer aux négociations avec les organisations syndicales,
  • Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel et encadrer l’équipe dédiée,
  • Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,
  • Assurer un reporting RH régulier vers la DRH Groupe : cela est tout particulièrement vrai dans les filiales de sociétés étrangères, notamment anglo-saxonnes ou asiatiques.
  • Mise en œuvre de la politique RH au sein de l'entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH de la société.

 

 

Partager: