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Chargé(e) Recrutement

BEN YAGHLANE SHOPS Oued Ellil, La Manouba Publiée le 22 octobre 2022
Expirée

Détails de l'annonce

Référence

165348

Date de publication

22 octobre 2022

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Oued Ellil, La Manouba, Tunisie

Expérience requise

Entre 2 et 5 ans

Niveau d'études

Bac + 4

Disponibilité

Plein temps

Langues

Arabe Français Anglais

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Entreprise

BEN YAGHLANE SHOPS logo

BEN YAGHLANE SHOPS

Secteur: commerce / vente / distribution

Taille: Entre 200 et 500 employés

Description de l'annonce

La Société La Centrale Commerciale " Ben Yaghlane Shops" cherche à recruter Un (e) Chargé(e) Recrutement

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous interviendrez sur les missions suivantes : 

- Participer à l’ensemble des prestations relatives au processus recrutement, en cohérence avec les orientations stratégiques de la société; 

- Recueillir les besoins en recrutement et identifier les profils recherchés;

- Rédiger les annonces et s'assurer de les diffuser sur les différents canaux digitaux;

- Définir les profils des candidats en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste;

- Assurer le sourcing;

- Trier et présélectionner les candidatures;

- Conduire les entretiens d’embauche et rédiger les comptes rendus associés;

- Assurer le suivi du processus d'embauche (Dossier administratif, documents, contrats...);

- Effectuer les entretiens téléphoniques ainsi que les entretiens présentiels;

- Représenter l’entreprise dans les salons d'emploi, forums écoles, centres de formation...;

- Assurer le suivi de l’activité et la tenue du reporting recrutement;

Exigences de l'emploi

  • Vous disposez d'une licence ou Master en ressources humaines, sciences sociales, psychologie ou toute discipline confondue ; 
  • Vous justifiez d'une expérience professionnelle de minimum 2 ans dans le domaine RH ou dans un poste similaire idéalement dans la grande distribution ; 
  • Maitrise des différentes techniques de recrutement et de Sourcing ;
  • Avoir un esprit d’initiative, analytique et de synthèse et une facilité à communiquer ; 
  • Savoir cerner la personnalité des candidats ;
  • Être force de conviction, méthodique, rigoureux et pédagogue ; 
  • Avoir de la résistance à la pression et un sens de l’organisation

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