Description de l'annonce:

À propos d’Allocab

Créée en 2011, Allocab est la startup qui explose sur le marché du transport par VTC, Taxi et Moto-taxi avec une offre B2B dédiée aux professionnels et aux voyageurs d’affaires. 

Allocab participe activement à la mutation de la mobilité en entreprise grâce à sa technologie home made.

Nous mettons la technologie au service de la performance de nos clients : qualité, simplicité, efficacité et fiabilité sont nos préoccupations au quotidien.

Premier réseau de chauffeurs VTC, déjà présent dans plus de 100 villes en France et en développement à l’international, notre pari est d’accompagner les entreprises dans leurs déplacements en leur apportant les outils technologiques adéquats.

En 2019, Allocab se hisse à la 12ème place en France et à la 63ème place dans le classement des plus fortes croissances européennes du Financial Times (FT 1000).

Descriptif du poste

Rattaché au service des ressources humaines, le chargé de recrutement a

pour mission principale de rechercher les profils correspondants aux besoins

de sa société. En général, sa mission est répartie comme suit : la définition de

la politique de recrutement et l’embauche des candidats.

Le TAM suit dans son entièreté le processus de recrutement de l’entreprise, de sa conception à son déploiement.
Son objectif étant d’attirer les meilleurs talents et de leur attribuer un rôle durable dans l’entreprise.- Marque employeur : votre rôle est essentiellement stratégique (stratégie marketing propre à votre prospection). Désigner une stratégie globale d'e-réputation et de communication corporate dans le but d’améliorer l’image de marque de l’entreprise.
- Rédaction des Scorecard et publication des offres.
- Recrutement : ayant l'ambition du match parfait entre entreprise et talent, vous allez définir les besoins du poste à pourvoir en amont, puis réaliser le sourcing des candidats pertinents, jusqu'à obtenir une shortlist à recevoir en entretien. S'aligner aux objectifs globaux de l'entreprise.- Sourcing : Chasse et gestion des candidatures entrantes.- Assurer le suivi du candidat tout au long du processus de recrutement.
- Analyse des performances : analyser les résultats de vos campagnes de recrutement une fois à terme, afin d’en évaluer les performances. Vous serez ainsi en capacité de distinguer les actions qui ont ou n’ont pas fonctionné, et adapter votre stratégie future sur ces constats.

Package et bénéfices
- Vous reportez directement au responsable des ressources humaines,
- Vous évoluerez dans un univers riche en opportunités et en rencontres,
- Vous serez intégré à l'ambiance jeune et conviviale d’Allocab,
- Une rémunération attractive qui récompense vos efforts.

Exigences de l'emploi : 

Issu(e) d’un (diplôme de niveau bac +4) en ressources humaines, vous souhaitez travailler dans un environnement challengeant, sur des missions opérationnelles et relationnelles. Vous avez le souci du détail et des choses bien faites, vous avez le sens du contact, savez garder votre calme en toute situation et êtes pédagogue..

Savoir être
- Vous aimez travailler en équipe, vous êtes curieux(se) des nouvelles tendances, autonome, rigoureux et meneur d’homme;
- Doté(e) d’une forte capacité d’adaptation et d’un excellent relationnel vous appréciez la transversalité et le challenge;- Vous démontrez une réelle fibre humaine et un bon relationnel;
- Vous êtes déterminé et n’abandonnez jamais.

Savoir Faire
- Français impeccable à l’oral et à l’écrit,
- Bonne connaissance de l’organisation de l’entreprise
- Bonne connaissance des métiers de l’entreprise
- Maîtrise des outils de bureautique et RH
- Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Bonne communication
- Bonne capacité d’organisation
- Avoir une appétence pour les nouvelles technologies

Début : ASAP

Envoyez LM et CV  sous la référence 2022_Talent Acquisition Manager

A très vite !