HR Business Partner

Nous recrutons pour le compte d'une multinationale, leader mondial dans son secteur d'activité, 

HR Business Partner (Rattaché au Corporate HRD)

MISSIONS: 

Pour la population relevant du périmètre de responsabilité (avec déplacements si nécessaires) :

·  Recrutement/ intégration :

o  Assure les recrutements en collaborations avec les managers (descriptif de poste, annonce, pré sélection, etc…)

o  Rédaction du contrat de travail et suivi de la période d’essai

·  Formation/ développement :

o  Assure le recueil des besoins en formation (via managers et exploitation des Entretiens Annuels)

o  Assure la mise en œuvre et le suivi des actions de développement (entretiens annuels, évolution des carrières, etc.)

o  Veille à la mise à jour des fiches de fonctions

·  GRH

o  Conseil et Support auprès des managers en matière de Gestion RH

o  Assure le lien entre les différents sites pour veiller à la bonne gestion administrative du personnel, de l’arrivée au départ du salarié

o  S'assure de l’application de la législation et des règles internes et veille à la bonne connaissance de ces éléments par les managers et les équipes (mise à jour des outils : HRIS, intranet RH…)

Ø  Responsable Projets RH (fonction du profil)

Il/elle sera en charge du pilotage de projets RH au niveau local mis en place par le Corporate HR ou décidé localement :

·  Définition et cadrage des projets :

o  Identifier le besoin et les orientations stratégiques du projet avec le Directeur des Ressources Humaines

o  Proposer un planning de travail et un séquencement des actions

o  Définir un budget et le dimensionnement de l’équipe projet (identification des contributeurs)

·  Conduite des projets :

o  Mettre en œuvre les plans d’actions et leur implémentation

o  Préparer, planifier et animer les ateliers de travail et les réunions avec les contributeurs

·  Suivi des projets :

o  Concevoir et piloter des projets transversaux dans le domaine des ressources humaines du cahier des charges au déploiement du projet.

o  Seconder le chef de service dans la mise en œuvre des projets structurants et la gestion des situations individuelles et collectives sensibles.

o  Proposer et assurer le suivi des outils de pilotage et de prospective du service

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire. 

Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail, au moins une expérience en gestion de projet et conduite du changement et 

La maîtrise de l'anglais est indispensable.