Assistant Ressources Humaines

- Assurer la gestion du temps du personnel (assiduité, retard, congés, heures supplémentaires, etc.) et préparer les tableaux de bord y correspondants

- Rédiger les courriers relatifs à l'administration du personnel

- Assurer le suivi des indicateurs RH Mettre à jour les tableaux de bord

- Assurer un reporting RH régulier à travers un plan d’évaluation de performance.

- Accompagner et conseiller les opérationnels sur l'ensemble des sujets RH (Suivi collaborateurs, transferts...) Et dans la gestion du disciplinaire

- Réaliser des études prévisionnelles et des plans d'actions RH

- Contribuer à l’amélioration et au développement interne des process RH.

- Élaborer et suivre le plan de recrutement interne en collaboration avec les opérationnels et veiller à la satisfaction des besoins internes en terme de recrutement dans les délais convenus

- Assurer l’intégration des nouveaux recrutés

- Veiller à l'établissement de l'ensemble des documents d'embauches, d'intégration et de suivi des collaborateurs

- Mettre en place des dispositifs de santé et sécurité au travail et assurer une veille sur la législation du travail

 - Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle

- Assurer le recensement des besoins de formation et veiller au bon déroulement du plan de développement des compétences