Responsable Ressource Humaine
Détails de l'annonce
Référence
162196
Date de publication
5 août 2022
Type de contrat
CDDLieu de travail
Cite El Khadra, Tunis, Tunisie
Expérience requise
Entre 5 et 10 ans
Niveau d'études
Bac + 3
Salaire proposé
Disponibilité
Plein temps
Mobilité
Locale
Offres similaires
Stagiaire
Entreprise Anonyme • Ben Arous
Responsable Ressources Humaines
STAR ONE • Kairouan

Chargé Ressources Humaines (Zaghouan)
PARTNER RECRUITMENT • Zaghouan
Chargé(e) Paie
Entreprise Anonyme • Tunis
Chargé(e) Paie
Entreprise Anonyme • Tunis
Entreprise
BUSINESS HOTEL TUNIS
Secteur: tourisme / hôtellerie / restauration / loisirs
Taille: Entre 100 et 200 employés
HOTEL DE VILLE -HOTEL D'AFFAIRES -lunaSky RESTO-LOUNGE -THE B2B PUB
Description de l'annonce
Business_Hotel_Managment_Tunis
Hôtel 4 étoile à mont plaisir a recrute Responsable Ressource Humaine qui maitrise la logiciel Hotix
Stage pratique dans le secteur hôtelier est obligatoire.
▪︎ Responsable, qualifié, ponctuel, dynamique
le poste Responsable Ressource Humaine , Dans le cadre de ses fonctions, il aura notamment pour mission de :
-Veuille à la stricte application de la réglementation du travail.
-S’informe de la situation et de l’évolution de la politique des salaires, des conditions de travail et des revendications de salaires de la profession.
-Veuille à l’application et respect du règlement intérieur.
-Assiste la direction de l’hôtel en cas de modification des normes ou conditions de travail.
-Prend en charge la préparation et l’organisation des activités sociales à l’intérieur de l’hôtel (service médical, etc. …).
-Se tient continuellement informé sur la législation du travail et les lois sociales.
-Contrôle mensuellement les dépensesde fonctionnement de son département avec le budget prévu.
-Se tient constamment avisé des nouvelle méthodes de gestion du personnel (interviews, tests, psychologie de group et individuelle, évaluation, etc.…)
-Procède aux enquêtes concernant le personnel avant d’assurer l’embauche.
-Est responsable de la bonne exécution de tous les travaux administratifs nécessaire à la gestion courante du personnel.
-Instruit les demandes de licenciement et assiste les chefs de département pour assurer le déroulement correcte de la procédure.
-Etablit et met à jour les contrats types pour chaque catégorie de personnel.
-Fait partie de l’Equipe de sécurité des aliments et veille à l’application des règles d’hygiène et de sécurité auprès du personnel.
-Suite l’évolution des accidents de travail et recherche les solutions à apporter