Responsable Ressource Humaine

BUSINESS HOTEL TUNIS Cite El Khadra, Tunis Publiée le 5 août 2022
Expirée

Détails de l'annonce

Référence

162196

Date de publication

5 août 2022

Type de contrat

CDD

Lieu de travail

Cite El Khadra, Tunis, Tunisie

Expérience requise

Entre 5 et 10 ans

Niveau d'études

Bac + 3

Salaire proposé

1 TND / Mois

Disponibilité

Plein temps

Mobilité

Locale

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Chef(fe) du Personnel

Entreprise Anonyme Nabeul

Entreprise

BUSINESS HOTEL TUNIS

Secteur: tourisme / hôtellerie / restauration / loisirs

Taille: Entre 100 et 200 employés

HOTEL DE VILLE -HOTEL D'AFFAIRES -lunaSky RESTO-LOUNGE -THE B2B PUB 

Description de l'annonce

Business_Hotel_Managment_Tunis

 Hôtel 4 étoile à mont plaisir a recrute Responsable Ressource Humaine qui maitrise la logiciel Hotix

Stage pratique dans le secteur hôtelier est obligatoire.

▪︎ Responsable, qualifié, ponctuel, dynamique 

le poste Responsable Ressource Humaine  , Dans le cadre de ses fonctions, il aura notamment pour mission de :

-Veuille à la stricte application de la réglementation du travail.

-S’informe  de la situation et de l’évolution de la politique des salaires, des conditions de travail et des revendications de salaires de la profession.

-Veuille à l’application et respect du règlement intérieur.

-Assiste la direction de l’hôtel en cas de modification des normes ou conditions de travail.

-Prend en charge la préparation et l’organisation des activités  sociales à l’intérieur de l’hôtel (service médical, etc. …).

-Se tient continuellement informé sur la législation du travail et les lois sociales. 

-Contrôle mensuellement les dépensesde fonctionnement de son département avec le budget  prévu.

-Se tient constamment avisé des nouvelle méthodes de gestion du personnel (interviews, tests, psychologie de group et individuelle, évaluation, etc.…)

-Procède  aux enquêtes concernant le personnel avant d’assurer l’embauche.

-Est responsable de la bonne exécution de tous les travaux administratifs nécessaire à la gestion courante du personnel.

-Instruit les demandes de licenciement et assiste les chefs de département pour assurer le déroulement correcte de la procédure.

-Etablit et met à jour les contrats types pour chaque catégorie de personnel.

-Fait partie de l’Equipe de sécurité des aliments et veille à l’application des règles d’hygiène et de sécurité auprès du personnel.

-Suite l’évolution des accidents de travail et recherche  les solutions à apporter

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