Détails de l'annonce
Référence:
162136
Publiée le:
4 août 2022
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 5 et 10 ans
Étude:
Bac + 3
Rémunération proposée:
2000 - DT / Mois
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français , Anglais
Entreprise:
anonymous logo
ONCODE
Secteur: informatique / télécoms
Taille: Entre 20 et 100 employés
Description de l'annonce:

Depuis plus de 10 ans, OnCode, Entreprise Montréalaise, contribue au développement et au succès de ses partenaires en leur proposant des solutions technologiques adaptées à leurs besoins et surtout à leurs aspirations ! 

Aujourd’hui, OnCode est composé d’une équipe de plus de 30 membres affectueusement appelés les OnCodiens, qui constituent également notre communauté d’innovation. Chaque membre de notre équipe est méticuleusement choisi pour créer la meilleure formule entre les aspirations de nos clients et la valeur ajoutée de nos collaborateurs !  


Etant en forte croissance, nous sommes à la recherche d'un(e) Talent Acquisition Specialist pour notre filiale basée en Tunisie .

Rattaché(e) au Manager des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de l’ensemble des moyens permettant d'assurer l'adéquation idéale entre les candidatures et les besoins en matière de recrutement, dans le domaine IT.

Vos principales missions sont les suivantes :

1- Recrutement

  • Gérer la création, rédaction et la diffusion des annonces
  • Proposer les supports (job boards, réseaux sociaux, supports de diffusion des offres, salons…)
  • Recherche des candidats : sourcing sur différents supports et approche directe 
  • Cibler, identifier et qualifier les candidats potentiels
  • Présélectionner les candidatures correspondant aux critères requis
  • Conduire les entretiens téléphoniques et physiques et qualifier les candidats
  • Proposer aux manager  RH les profils les plus pertinents en réponse aux besoins 
  • Accompagner les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement, les tenir informés de l’avancement de leur candidature 
  • Suivi et management du processus de recrutement jusqu’à son terme (closing, démarches administratives…)
2- Gestion et amélioration continue
  • Réaliser des tableaux de bords de suivi
  • Assurer une mission de veille du marché IT
  • Participer à la stratégie RH globale (intégration des nouveaux talents, suivi et gestion des talents en interne, évolutions…)
  • Proposer ou participer à la mise en œuvre d’actions d’amélioration (process, outils, …)