HR Generalist

ACTIVITES PRINCIPALES :

Gestion administrative du personnel

·  Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…).

·  Rédiger les lettres types, les attestations et les documents réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement…

·  Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (CNSS, organismes de formation, médecine du travail).

·  Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel…).

·  Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail…).

Suivi et analyse des données RH

·  Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs.

·  Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation…) et en rendre compte à sa direction.

Gestion administrative et suivi des formations

·  Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.

·  Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.

·  Suivre l’application du plan et des projets de formation.

·  Centraliser et communiquer aux salariés les convocations des organismes de formation pour les différentes sessions.

·  Mettre en place un dispositif d’évaluation des salariés formés et de l’impact des actions de formation.

·  Mesurer l’évolution des performances de l’entreprise à court et moyen terme.

·  Communiquer auprès de la direction et des salariés sur les résultats des actions de formation.

Recrutement

·  Recueillir auprès des managers leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises.

·  Rédiger et diffuser les annonces.

·  Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques, par vidéoconférence et physiques).

·  Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement au manager concerné.

·  Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration.

Profil recherché

Diplômes requis : Master en gestion des ressources humaines, en psychologie de travail

Durée d’expérience : Une expérience minimum de trois ans est généralement requise.