Détails de l'annonce
Référence:
161704
Publiée le:
27 juillet 2022
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Soliman, Nabeul, Tunisie
Expérience:
Entre 5 et 10 ans
Étude:
Bac + 5
Rémunération proposée:
1 - 2 DT / Mois
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français , Anglais
Entreprise:
SAFRAN TUNISIE
Secteur: aéronautique / aviation / voyagiste
Taille: Plus de 500 employés

Groupe industriel de haute technologie implanté sur tous les continents, Safran est un acteur incontournable dans les domaines de la propulsion et des équipements aéronautiques, de l’espace et de la défense.

Description de l'annonce:

Mission:

Il assure le pilotage et l'encadrement de son activité en garantissant la performance et la qualité des produits dans le respect des orientations stratégiques.

Activités principales:

• Piloter les activités de son entité en garantissant la performance et la qualité de service

• Menez les actions nécessaires à l'atteinte des objectifs de performance : SQCDM (Sécurité, Qualité, Coût, Délai, Management)

• Accompagner et mobiliser les équipes de l'activité autour des objectifs à atteindre

• Maintenir et développer les compétences des collaborateurs directs

• Etre la locomotive des différents supports de production.

• Définir les ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement de son activité en fonction du budget alloué.

• Veiller au respect des règles et STD SSE dans son activité.

• Proposez, avec les services Qualité et Méthodes, des actions à mener pour améliorer et fiabiliser les produits et les process.

• Mettre en place et maintenir un management visuel approprié au pilotage de l'activité.

• Veillez à la bonne tenue des locaux et des moyens où s'exerce l'activité, à leur propreté et leur 5S, en s'appuyant sur les moyens et compétences des Services Supports.

Savoir ‐faire techniques:

- Définir les objectifs opérationnels de l'entité au regard des orientations stratégiques de la direction 

- Elaborer, suivre et analyser les indicateurs de pilotage d'activité 

- Proposer l'organisation et planifier l'activité de l'entité 

-  Identifier les besoins en compétences et en effectifs, en intégrant une vision prévisionnelle 

Savoir‐faire relationnels:

- Communiquer afin de fédérer autour des objectifs de l'équipe et du Groupe 

- Argumenter ses décisions afin de convaincre et susciter l'adhésion 

- Développer le travail d'équipe