Détails de l'annonce
Référence
161368
Date de publication
19 août 2022
Type de contrat
CDILieu de travail
Tunis, Tunisie
Expérience requise
Entre 5 et 10 ans
Niveau d'études
Bac + 2
Salaire proposé
Disponibilité
Plein temps
Langues
Français Anglais
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Entreprise
EVERIENCE
Secteur: informatique / télécoms
Taille: Plus de 500 employés
EVERIENCE -
everience est une Entreprise de Service Numérique qui accélère la performance des entreprises en facilitant les usages technologiques. Filiale d’un Leader français spécialisé en Infogérance, Everience est présente à l’échelle internationale pour répondre aux enjeux des grands groupes mondiaux.
Présente en Tunisie depuis 2010, notre société compte aujourd'hui plus que 480 collaborateurs au service de prestigieux clients : CAC 40, Big 4, leaders mondiaux et européen dans l'industrie, le service, la distribution, l'hôtellerie etc…
Notre mission : libérer le potentiel du numérique pour permettre aux entreprises de se concentrer sur leur chaîne de valeur et d'accroître leur productivité et compétitivité.
Et si vous choisissez plus qu’un job ?
Vous avez la possibilité d’entamer ou de poursuivre un parcours dans le domaine IT, notre cœur de métier est le support informatique. On vous offre :
- des parcours qui vous inspirent
- des formations certifiantes
- et une entreprise responsable qui s’engage
Description de l'annonce
Missions :
-Gestion des projets RH :
· Analyse des activités et des processus RH
· Recueil auprès des directions de leur vision et de leurs attentes en matière de projets RH
· Construction des projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning
-Formation : Définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, choix des solutions digitales, en fonction des besoins de l’entreprise
· Mise à jour et communication autour des procédures Formation et Intégration
· Mise en place du planning de formation annuel (formations internes et externes), suivi de réalisation
· Mise en place d’un parcours d’accompagnement des talents
· Déploiement des plans d’actions nécessaires en collaboration avec les différents organes de la société
· Mise en place et suivi des KPIs internes et ISO
- Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC,
prise en charge et organisation des entretiens individuels, revue des talents,
détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de
succession
- SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et
d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données), gestion des
compétences,
-Diversité : mise en œuvre des plans handicap, senior,
jeunes, égalité hommes/femmes…
· Conseil opérationnel auprès des managers et des salarié(e)s sur les évolutions professionnelles
·
Suivi des projets RH en cours
- Conseil et accompagnement des responsables opérationnels ou
fonctionnels impliqués dans les projets RH
- Evaluation des résultats VS les objectifs définis
- Reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de
déroulement des projets
Profil recherché :
· Formation de niveau universitaire spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, psychologie, sociologie
· 5 ans minimum d’expérience RH exigée, généraliste ou en développement RH (formation, gestion des carrières).
· Être force de proposition quant à l’évolution des processus RH
· Faire preuve de dynamisme et de conviction pour lancer les projets et les faire vivre
· Avoir de l’aisance relationnelle et du leadership pour travailler en transverse et embarquer des équipes fonctionnelles
· Être organisé(e) afin de gérer simultanément plusieurs projets
· Agir avec pragmatisme pour apporter des solutions adaptées et opérationnelles
