# Développeur.se C++ / C#

- **Entreprise** : [IYA SOFT](https://www.keejob.com/offres-emploi/entreprises/16817/iya-soft/)
- **Lieu** : Cite El Khadra, Tunis, Tunisie
- **Type de contrat** : CDI
- **Niveau d'études** : Bac + 5
- **Expérience** : Entre 2 et 5 ans
- **Langues** : Français, Anglais
- **Métiers** : Ingénieur Informatique, Ingénieur Informatique
- **Date de publication** : 2022-07-07
- **Date d'expiration** : 2022-08-06
- **Référence Keejob** : 160647
- **Statut** : Offre expirée

## Description

Fondée en 2014, la société Franco-Tunisienne IYA SOFT spécialisée dans les solutions logicielles et les outils de développement proposés par Microsoft offre des services de consulting à ses clients dans de différents domaines de développement informatique (Web, Télécom, Média, Jeux Vidéo, Industrie, Banque & Assurance...)

 Afin de renforcer son activité sur Tunis au sein de son département recherche et développement,  IYA SOFT souhaite recruter pour la maintenance corrective et évolutive d’un logiciel (Windows Desktop) basé sur du C++ et du C#, 2 développeurs/ses qui disposent les critères suivants :

De formation bac + 5 en informatique

  * Une bonne maîtrise du développement orienté objet (C++ et C#)
  * Vous êtes à l'aise avec les technologies : C++ / MFC/ .NET web API / ATL / Oracle/ SQL server / PostgreSql /HTLM/ CSS /WTL /C# et Winforms
  * De bonnes notions en Angular seraient un plus.
  * 2 ans d’expérience en développement d'applications desktop sont fortement souhaitable
  * Un esprit d'analyse et une forte attention aux détails
  * Une personne autonome, dotée d’un bon esprit d’analyse et de synthèse

Vous serez en charge des tâches suivantes :

  * Recueil du besoin auprès du client
  * Conception, développement et déploiement d'application desktop
  * Résolution de problèmes complexes et préconisation de solutions

## Postuler

Cette offre n'est plus active. Page de l'offre : https://www.keejob.com/offres-emploi/160647/d%C3%A9veloppeurse-c-c/

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Source : Keejob.com, le site de l'emploi en Tunisie.
