CHARGE DEVELOPPEMENT RH

Description

Missions Principales :

• Volet Recrutement 

• Volet Formation 

• Volet Gestion des compétences et Gestion de carrière

Vos principales activités :

• RECRUTEMENT :

• Conseiller et accompagner les services dans leurs opérations de recrutement

• Participer à l’élaboration des besoins de recrutement des services, notamment en analysant les compétences requises pour le poste offert au recrutement

• Participer à la définition du poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).

• Déterminer avec les services demandeurs les cibles ainsi que les profils des personnes à recruter

• Alimenter, mettre à jour et exploiter les sources internes (Base de données)

• Proposer les critères de sélection 

• Participer à la conduite des entretiens de recrutement, analyser et restituer les entretiens en vue de choisir ou de proposer un candidat

• Participer à la sélection du candidat :

• Assurer la liaison entre les services et le candidat

• Alimenter et exploiter son tableau de bord

• FORMATION :

• Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.

• Recueillir les besoins exprimés par les salariés, managers, représentants du personnel et construire le plan de formation.

• Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales.

• Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales de la société

• Participer à l'élaboration du bilan pédagogique et financier des formations sur la plateforme MALEK

• Proposer et suivre le budget formation annuel et le faire valider avec le responsable Développement RH

• Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.

• GESTION DES COMPETENCES ET DE CARRIERE :

• L’élaboration de la politique de gestion des carrières au sein de l’entreprise en adéquation avec sa politique globale de développement ;

• L’analyse des besoins (actuels et futurs) de l’entreprise afin de mettre en place les outils internes de recensement et de centralisation des souhaits d’évolution et des besoins des managers ;

• L’évaluation de la performance et des potentiels des collaborateurs ;

• La gestion des mobilités au sein de l’entreprise…

• Assurer le suivi et la coordination du dispositif d’entretien professionnel

• Gestion de la succession

Compétences 

•  Comportementales :

• Sens de l'écoute

• Bon relationnel

• Rigueur

• Sens de l’organisation

• Réactivité / Anticipation

• Techniques :

• Connaissances en psychologie du travail

• Capacité à identifier les compétences requises pour un poste

• Capacité à conduire un entretien de recrutement, entretien d’évaluation 

• Connaissance en ISO 9001et 14001

Diplôme :

Licence minimum, une spécialisation en GRH ou psychologie du travail seront un atout

Exigences :

Une expérience de 3 ans, dans un poste similaire, est exigée pour ce poste 

La maîtrise de l'anglais et le français est nécessaire