Resp du développement des ressources humaines

Société La Paix, groupe spécialisé dans la gestion hôtelière qui gère 4 hôtels et deux parcs d'attractions, cherche à renforcer son capital humain par un responsable du développement des ressources humaines.

Rattaché au directeur des ressources humaines du groupe, le responsable développement RH aura comme mission principale de concevoir et piloter les différents projets RH avec la collaboration du DRH et des responsables opérationnels et fonctionnels de l’entreprise.

Il sera l’acteur principal dans l’élaboration de la politique de l’emploi de l’entreprise et devrait ainsi conduire son travail dans la dynamique des orientations stratégiques définies par la direction.

Activités principales :

§  Conseil de la direction dans la définition de la stratégie RH et accompagnement des responsables opérationnels dans sa mise en œuvre 

§  Analyse des besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

§  Pilotage du processus de recrutement et de l’intégration 

§  Mise en œuvre d’un plan de développement des compétences pour les collaborateurs du groupe

§  Conception et évaluation des dispositifs, des processus et les outils du développement et de la gestion des ressources humaines 

§  Conseil et accompagnement des collaborateurs et des responsables hiérarchiques en matière de développement et de gestion RH 

§  Réalisation d’une veille sociale et être à l’écoute des soucis des collaborateurs

Profil recherché :

- Master en Ressources Humaines ou équivalent (exemple : psychologie de travail)

- Expérience minimum 2 années en tant que responsable recrutement ou formation ou responsable développement des ressources humaines

Compétences indispensables :

-        Bagage juridique : droit du travail et de la formation

-        Conduite de projets transversaux et management fonctionnel

-        Avoir une bonne capacité de communication 

-        Un bon esprit d'analyse et de synthèse

-        Réactivité 

-        Esprit d'équipe

-        Sens de confidentialité

-        Sens de l'écoute et de l'observation