Assistant(e) Recrutement

L’assistant recrutement est chargé de veiller au bon déroulement du processus de recrutement. Pour se faire, il consacre une partie de son temps à la recherche de candidats par le sourcing. Il joue ainsi un rôle principal dans le dispositif de recrutement de l’entreprise. Ses missions principales consistent ainsi à :

Préparer le recrutement (description poste, critères de sélection…

 Réceptionner les candidatures

Trier les dossiers de candidatures et les classer en fonction des critères préétablis

Créer des dossiers de candidatures

Gérer la base de données des candidats

Convoquer les candidats retenus

Préparer l’entretien de recrutement

Réaliser la synthèse écrite de l’entretien

 Suivre les nouvelles recrues au sein de l’entreprise

 Transmettre les dossiers nécessaires à la hiérarchie pour tout besoin en recrutement

Compétences techniques

Les compétences nécessaires pour l’assistant recrutement sont les suivantes:

Connaissances en Gestion des Ressources Humaines

Capacités de synthèses

Aptitudes en techniques de recrutement

 Excellente maîtrise du Pack Office 

Maîtrise des outils bureautiques et informatiques

Capacités rédactionnelles et de reporting

Maîtrise de l’anglais souhaitée