Détails de l'annonce
Référence:
149655
Publiée le:
18 janvier 2022
Lieu de travail:
Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 1 et 2 ans
Étude:
Bac + 3
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français , Anglais
Entreprise:
anonymous logo
ONCODE
Secteur: informatique / télécoms
Taille: Entre 20 et 100 employés
Description de l'annonce:

OnCode est une entreprise montréalaise qui contribue au développement et au succès de ses partenaires en offrant des solutions technologiques qui conviennent à leurs besoins mais aussi à leurs aspirations! Ce qui nous passionne avant tout, c'est de mettre la technologie au service des idées!

On cherche actuellement un(e) Assistant(e) RH pour intégrer notre équipe en Tunisie. Nous offrons un salaire avantageux, possibilité d’horaires flexibles et un environnement de travail dynamique. 

Sommaire du Poste : 

Répondant directement à la Manager des Ressources Humaines de OnCode Tunisie, le ou la nouvelle OnCodien (ne) RH viendra supporter l’équipe RH actuelle spécialement dans l’administration des Ressources Humaines mais, aussi dans l’évolution de notre culture interne ainsi que l’engagement et la rétention de nos collaborateurs.



Tâches & Responsabilités : 

  • Maintien les dossiers employés à jour.

  • Gestion des boites de courriels RH ET CV

  • Recrutement:

    •   Rédaction de la description de poste;

    •   Affichage sur les diverses outils et plateformes;

    •   Trier les CV reçus;

    •   Effectuer les premiers entretiens téléphoniques;

    •   Coordonner les tests et/ou entretiens techniques avec les Leads techniques;

    •   Planifier les deuxième rencontres avec les gestionnaires immédiats et la Manager RH;

  • Tenue du tableau de bord (KPIs) RH à jour.

  • Établissement des bulletins de paie en collaboration avec notre expert-comptable.

  • Préparation de l’orientation des nouveaux collaborateurs:

  • Formations diverses (Gestion de l’agenda, etc.);

  • Coordination avec le Responsable des activités opérationnelles pour le matériel électronique, la formation Tempo, l’introduction à l'équipe opérationnelle et autres.

  • Préparation des départs des collaborateurs:

  • Coordination de la période d’intégration;

  • Coordination des fins de probation;

  • Support à la mise-en-place des plans de développement;

  • Organisation d'événements présentiels et virtuels divers (Team Buildings et Activités du club social).

  • Envoi des communications d’anniversaires;


Compétences & Connaissances Requises :

  • Connaissances basiques du marché du travail Tunisien et du droit du travail;

  • Bonnes capacités rédactionnelles en Français;

  • Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord

  • Capacités rédactionnelles en anglais;

  • Le sens de la discrétion et de la confidentialité

  • Bonne communication

  • L’écoute

  • Rigueur et organisation