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Chef Atelier (Parc Roulant)

CAFES BONDIN La Soukra, Ariana Publiée le 9 novembre 2021

Expirée

Détails de l'annonce

Référence

145728

Date de publication

9 novembre 2021

Type de contrat

CDD Saisonnier

Lieu de travail

La Soukra, Ariana, Tunisie

Expérience requise

Entre 2 et 5 ans

Niveau d'études

Formations professionnelles

Disponibilité

Plein temps

Offres similaires

Entreprise

CAFES BONDIN

Secteur: agriculture / agro-alimentaire / environnement

Taille: Entre 200 et 500 employés

Cafés BONDIN l’histoire :
La société Cafés BONDIN a été créée en 1910 par Monsieur Henri BONDIN. Elle était installée au marché central de Tunis, avant d’être transférée à la rue d’Espagne Tunis, son siège actuel. En 1964, la famille BEN YEDDER a acquis la société Cafés BONDIN qui est devenue aujourd’hui le leader incontesté sur le marché tunisien en se spécialisant dans l’industrie de la torréfaction aux moyens de nouveaux procédés de fabrication et d’un savoir faire reconnu, ainsi que dans la distribution du café sur l’ensemble du territoire tunisien

Cafés BONDIN le savoir faire:
Les Cafés BONDIN ont acquis depuis 1910 le savoir faire qui a fait leur réputation dans la sélection, le mélange et la torréfaction du café.

Cette réputation est confirmée par le grand écrivain « Collette Fellous ». Cette artiste a su apporter sa touche de poésie et de rêve en écrivant dans son dernier et excellent ouvrage « Plein Eté » à la page 62 ceci : « Vous connaissez bien la famille Bondin, n’est ce pas, ou du moins le paquet noir avec le Monsieur en habit de soirée qui verse le café avec un si beau geste qu’on sent l’odeur rien qu’en le regardant. On voit encore la publicité dans la presse d’aujourd’hui. C’est curieux qu’elle ait résisté à tant de générations. »

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Description de l'annonce

Assurer la gestion administrative, technique et financière pour optimiser le service et les coûts (dépenses de carburants, dépenses des entretiens et des réparations des véhicules…) ;

Organiser et piloter la mise en œuvre des processus de gestion administrative et technique du parc roulant ;

Encadrer, superviser et développer l’équipe de mécaniciens en vue de maximiser la disponibilité de tous types de véhicules du parc roulant

Responsabilité 1 : (Maintenance)

· Contrôler, surveiller et entretenir régulièrement les véhicules du parc auto (maintenance préventive)

· Intervenir en cas de panne en collaboration avec l’équipe technique (maintenance curative)

· Contrôler la réalisation des fournisseurs et sous traitants (à lui d'évaluer la nécessité et l'urgence d'une intervention externe)

· Réparer, dépanner, faire de l'assistance téléphonique pour les points de vente, et éventuellement assurer la formation des chauffeurs.

· Travailler en horaires variables en cas d'urgence

· Identifier et qualifier les besoins en pièces de rechange, en consommables... et contribuer à l'élaboration du budget d'exploitation

· Veiller à l'entretien et à la disponibilité de l'outillage qu'il s'agisse de : petit outillage ou outillage «individuel» (outillage manuel, clés ou appareils de mesure portatifs), gros outillage ou outillage «collectif» (pont, aspirateur, karcher, meules...), outillage spécifique ou dédié à certains équipements

· Veiller à la propreté des locaux techniques (atelier, magasin PDR…)

Responsabilité 2 : (Gestion et reporting)

· Assurer l’exploitation des outils et applications informatiques de suivi du parc roulant ;

· Centraliser et coordonner les informations relatives au parc roulant

· Encadrer et développer l’équipe sous sa responsabilité : suivi des objectifs en se basant sur des critères de performance, définition des besoins en formation, réalisation des entretiens d’évaluation et participation aux entretiens de recrutement et à l’intégration des nouveaux embauchés

· Assurer le bon fonctionnement du logiciel de GMAO et rédiger des rapports relatifs à l'activité de son service

· Expliquer et argumenter les interventions nécessaires ou réalisées auprès de son environnement professionnel (causes, impacts, solutions techniques, durée, mesures prises...)

· Proposer des solutions pour optimiser la sécurité et la performance des véhicules et participer à l’amélioration des procédures de maintenance

Exigences requises :

Formations et qualifications nécessaires:

Technicien supérieur en mécanique auto ou formation équivalente

Compétences requises :

· Connaissances techniques confirmées en mécanique auto

· Connaissances en informatique, principalement en GMAO (gestion de la maintenance assistée par ordinateur) et aptitude à rédiger des rapports d’intervention,

· Sens des responsabilités et du leadership (savoir fédérer, animer et impliquer une équipe)

· Avoir un esprit d'écoute, d'analyse, de synthèse et de travail en équipe

· Etre une force de proposition dans l'organisation du travail

Expérience requise:

· Avoir 5 années d’expérience dans un poste similaire