Prendre en charge la partie gestion administrative et opérationnelle du service RH

·  Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération...)

·  Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables

·  Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH.

·  Veiller au respect des réglementations contractuelles et des conventions légales.

·  Mettre en place le référentiel de compétences.

·  Piloter les projets de montée en compétences par des formations internes et externes.

·  Connaitre et respecter les lois et règlementations pertinentes

·  Définir, avec la Direction Générale, les missions des postes à pourvoir et les profils des candidats

·  Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés, dans la presse, ou encore au sein de l'entreprise

·  Choisir et gérer les canaux de communication les plus efficaces

·  Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé

·  Mener les entretiens d'embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats

·  Effectuer des évaluations sur l'efficacité des recrutements

·  Gérer les réseaux sociaux de l’entreprise et les différents sites de recrutements

·  Être force de proposition sur les événements et toute action pouvant renforcer la marque employeur de l’entreprise.

·  Construire et alimenter le TDB de suivi de recrutement, l’analyser et en déduire les actions d’améliorations.

·  Représenter l’entreprise lors des forums pour l'emploi afin d'approcher de futurs collaborateurs.

Compétences

Droit du travail

Microsoft Office

Aisance relationnelle

Connaissance linguistique : Français