🎉 Nouveau design ! Nous avons mis à jour l'interface pour une meilleure expérience. 👉 Qu'en pensez-vous ?

Chargé(e) Sourcing

CRIT Tunis Publiée le 11 octobre 2021
Expirée

Détails de l'annonce

Référence

143968

Date de publication

11 octobre 2021

Lieu de travail

Tunis, Tunisie

Expérience requise

Moins d'un an

Niveau d'études

Bac + 3

Disponibilité

Plein temps

Langues

Arabe Français Anglais

Offres similaires

EL MAZRAA logo

Chargé de recrutement

EL MAZRAA Nabeul

PARTNER RECRUITMENT logo

Chargé Ressources Humaines (Zaghouan)

PARTNER RECRUITMENT Zaghouan

LES CLINIQUES EL MANAR logo

ASSISTANTE RH

LES CLINIQUES EL MANAR Tunis

Entreprise

CRIT logo

CRIT

Secteur: recrutement / ressources humaines

Taille: Entre 20 et 100 employés

Acteur global en ressources humaines: recrutement, intérim, formation et conseil RH.

Description de l'annonce

Crit recrute pour son compte un(e) chargé(e) sourcing pour aider l'équipe à mieux se développer. 

 

Rattaché (e) à notre psychologue, chargée de recrutement, le chargé de Sourcing intervient en amont dans le processus de recrutement; sa mission consiste à rechercher, identifier, contacter et présélectionner des candidats potentiels.

Il aura à créer, entretenir et développer un vivier de candidats actifs et/ou en identifiant par un sourcing ciblé les candidats potentiels en adéquation avec les spécificités de nos besoins en recrutement.

Les Activités principales :

- Participer activement à dynamiser le sourcing via les réseaux professionnels et les sites d’emploi
- Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien.
- Garantir des candidatures pertinentes et ciblées pour les besoins immédiats mais aussi prévisionnels
- Créer un vivier de candidatures 
- Suivre l’avancement des candidatures proposées par le management pour chaque besoin ouvert et mettre à jour le suivi d’une façon journalière.
- Coordonner et planifier les entretiens techniques selon la disponibilité du manager et du candidat.
- Assurer la mise en marche et la disponibilité de la logistique nécessaire pour les entretiens à distance si besoin
- Créer des dossiers numérisés des candidatures retenues (contenant CV, fiche de poste et fiche de renseignement)
- Planifier les entretiens RH selon la disponibilité de l’évaluateur RH et du candidat

Compétences techniques exigées

- Un bon niveau de français oral et écrit
- Aptitudes relationnelles et comportementales
- Qualité d’écoute
- Sens de la communication et du contact
- Persuasion et conviction pour dénicher les meilleurs candidats
- Sens de l’organisation
- Esprit de synthèse
- Très bonne résistance au stress et à la pression

Exigences

Une formation bac + 3 minimum est requise. 

 

Si vous êtes dynamique, motivé (e), avec une communication assez fluide en français, 

Partager: