Détails de l'annonce
Référence:
142643
Publiée le:
20 septembre 2021
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Sousse Jaouhara, Sousse, Tunisie
Expérience:
Entre 5 et 10 ans
Étude:
Bac + 3
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français , Anglais
Mobilité:
Locale, International
Entreprise:
OZEOL.
Secteur: commerce / vente / distribution
Taille: Entre 200 et 500 employés

Avec de nombreuses années d’expérience dans le commerce international couvrant plus de 30 pays dans le monde entier, OZEOL est leader dans le sourcing et la facilitation des transactions entre fournisseurs et acheteurs à travers le monde pour la liquidation des stocks excédentaires de produits finis.

Rejoignez un environnement international privilégiant l’esprit d’équipe pour l’atteinte d’objectifs d’amélioration et de développement de l’entreprise et de ses collaborateurs.

Description de l'annonce:

Manager formation:

Ozeol est une multinationale française spécialisée en déstockage, achat de marchandise grand public (textile, jouet, chaussures, accessoires ...) En très forte croissance, nous cherchons à recruter :

Manager Formation :

Les missions qui vous seront confiées :

·  Piloter le process formation (formation continu, formation support, formation technique des acheteurs)

  •  Veiller à la bonne application du process formation
  •   Mettre en place un système d’évaluation et de mesure de l’efficacité des actions de formation menées

· Elaborer et mettre en place le plan de formation :

  •   Etablir les plans de formation (recueil des besoins des différents départements, centralisation, analyse, projection...)
  •   Contrôler et valider le plan de formation
  •   Si besoin, rédiger les cahiers des charges et lancer des appels d’offre pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques (choix des prestataires selon les exigences pédagogiques et budgétaires…)

·  Organiser et gérer la formation :

  •   Mettre en place les solutions définies en matière d’organisation de la formation (nouveaux process, organisation fonctionnelle…)
  •  Suivre et piloter les indicateurs de formation.
  •  Faire les bilans et en tenir au courant la hiérarchie.

·  Mise en place E-learning, Digital Learning

  •  Assurer et suivre la mise en place du digital learning
  •   Développer et mettre à jour tous les processus en digital learning avec la collaboration des équipes
  •   Faire adhérer l’ensemble des collaborateurs au digital learning

·  Encadrer et animer son équipe :

  •   Informer, manager, animer, former et coordonner son équipe
  •  Tenir des points de rencontre individuels et collectifs
  •  Identifier, valoriser et développer les compétences de son équipe
  •   Organiser la répartition de l’ensemble des activités de formation

  •   Assurer un reporting sur les performances
  •  Anticiper avec les ressources humaines et en lien avec sa hiérarchie les besoins de matière de recrutement
  •  Superviser la coordination des plannings de son équipe et des formations

·  Connaissances :

  •   Maitrise de la langue française et anglaise à l’oral et à l’écrit.
  •  Des indicateurs qualité et produit liées à l’entreprise et à l’activité
  •  Des indicateurs sociaux
  •  Des procédures et process internes (RH, IT…)
  •  Du règlement interne
  •  Des outils bureautiques
  •   Des méthodes pédagogiques
  •   Des techniques de formation et de coaching
  •  Aptitude à la gestion des ressources humaines et au management
  •  Capacité à animer et fédérer son équipe autour des objectifs
  •  Grande réactivité et force de décision
  •  Savoir fixer des objectifs et évaluer les résultats
  •  Capacité de négociation, persuasion et de communication avec différentes équipes
  •  Savoir suivre, analyser et synthétiser les indicateurs et résultats
  •  Savoir établir des bilans et mettre en place un plan d’actions
  •  Qualité de leadership, charisme, autonomie, meneur d’homme et prise d’initiative.
  •  Maitrise de la langue française et anglaise à l’oral et à l’écrit