Directeur Ressources Humaines

Une Société faisant partie d'un Groupe de renommé nationale dans le domaine de la distribution des produits Agro-alimentaires  Souhaite recruter un Directeur Ressources Humaines (DRH).

Rattaché à la Direction générale le DRH a pour Missions principales :
– La conception et de la mise en œuvre de la politique RH
– Le suivi de l’ensemble des stratégies RH
– Décliner la stratégie par grands axes RH
– La représentation de l’entreprise auprès des forces de négociation du personnel
– Le recrutement des collaborateurs
– La conception et le suivi de la politique salariale
– L’encadrement des équipes du personnel RH
– Le pilotage des réunions du personnel
– La promotion de la politique en matière de communication interne
– La gestion du personnel
– La mise en place du règlement de travail

Compétences Techniques

Le DHR est un métier exigent. C’est le sommet de la hiérarchie en matière de gestion du personnel. Il requiert alors un certain nombre de savoirs et de compétences dont :
– Connaissance fine de l’entreprise
– Solides connaissances en gestion des ressources humaines
– Aptitudes en techniques de négociation
– Connaissance en droit du travail
– Bonnes connaissances en psychologie du travail
– Connaissances en droit administratif
– Bonnes capacités écrites et orales
– Maîtrise des outils bureautiques
– Maîtrise de l’anglais surtout pour les grandes entreprises
– Maîtrise des progiciels RH
– Solide culture économique
– Connaissance des obligations légales de l’entreprise en matière sociale

minimum Bac + 4 dans le domaine des Ressources Humaines ou du Management

avec 10 ans d'expériences  confirmées

Qualités personnelles

Un savoir-être vaste doit accompagner les connaissances d’ordre technique. Le Directeur des Ressources Humaines doit être :
– Diplomate
– Négociateur
– Ouvert d’esprit
– Doté du sens de l’écoute
-Rigoureux et organisé
– Dynamique et discret
– Doté d’une forte personnalité
– Charismatique
– Le sens de la communication et du dialogue