Assistante ressources humaines

- Être le relais de la direction ressources humaines au seins des unités autonomes de production

·Améliorer les politiques, processus et pratiques RH ;

·Faciliter les processus de ressources humaines ;

·Aider aux processus de recrutement et d’entrevue ;

·Analyser le roulement et la rétention des employés ;

·La gestion administrative du Personnel (Gestion des contrats, des congés, pointage, tenue des dossiers du personnel.)

·Gestion des recrutements et des formations

·Participation à la mise en place des procédures et des projets de développement RH

·Analyser des indicateurs de performance et établissement des reportings périodiques.

·Garder une stabilité sociale et bonne gestion disciplinaire

·Maîtriser les outils de gestion RH

·Responsable de son budget et maîtriser les coûts

·Participer et répondre au audites internes et externe

-capable  de  gerer plusieurs  priorités 

-le sexe  demandé   c est masculin