Détails de l'annonce
Référence:
138939
Publiée le:
29 juillet 2021
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Menzel Jemil, Bizerte, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 3
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Arabe , Français , Anglais
Mobilité:
Locale, International
Entreprise:
ONETECH HOLDING
Secteur: informatique / télécoms
Taille: Plus de 500 employés

Le Groupe One Tech opérant dans plusieurs secteurs d’activités (mécatronique, Câblage, Electronique, Informatique) et employant plus que 3000 personnes se caractérise par le leadership technologique, l’expertise mondiale, l’ancrage local, il contribue à satisfaire des besoins essentiels dans les meilleures conditions de création de valeur et de performance et aspire à être pionnier dans le modèle de développement que mène la Tunisie.

.


 

Description de l'annonce:

Dans le cadre de renforcement de l'équipe RH, nous recrutons un Responsable développement des Ressources Humaines pour l’une des filiales du groupe basée à Bizerte.

MISSION

Participer à la mise en œuvre de la politique de développement du capital humain et à la gestion de carrière. Concevoir, déployer et piloter les outils dédiés à la politique développement RH et communication interne.

PRINCIPALES ACTIVITES

- Elaborer et piloter le projet stratégique RH en définissant les objectifs, les moyens, le planning et participer à sa mise en place

- Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), identification des besoins en recrutement, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.

- Formation : Identification et mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, exécution et organisation des actions de formation, évaluation de l’efficacité et mise en place des plans d’actions

- Gestion de carrières : Piloter la compagne d’évaluation de la performance annuelle, suivi et gestion des entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste.

- Tableau de bord RH : mesurer et piloter la contribution RH, Contrôler le suivi des indicateurs et des plans d'actions et assurer un Reporting RH régulier à la direction

- Mesurer le climat social et interagir avec les acteurs de régulation sociale et partenaires sociaux

- Identifier les leviers du développement du capital humain et mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

- Communication interne :

        • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du plan de communication interne 
        • Définir les cibles et être force de proposition sur le choix de messages et les moyens de diffusion avec une approche pluri-médias
        • Superviser la conception et la fabrication de différents supports et outils de communication avec le Responsable de communication group et les prestataires externes (agences de communication, imprimeurs…).


PROFIL

Vous avez un diplôme en ressources humaines (maitrise, master ...) ou une formation similaire (management, psychologie de travail, organisation ...), vous avez une expérience minimale de 3 ans dans le développement RH (Formation, projet de performance, communication interne, recrutement ...) de préférence en industrie.

Vous êtes motivé, organisé, vous aimez les défis et la gestion des projets, vous avez des qualités personnelles et relationnelles qui favorisent et facilitent les échanges.

Vous êtes agile, innovant, engagé et vous aimez travailler en équipe.

Vous avez d'excellentes compétences en management et en communication et vous êtes motivé pour rejoindre notre groupe et faire partie d'une équipe jeune et dynamique.