Description de l'annonce:

Vous appréhendez et déclinez la stratégie / les projets RH du Groupe au niveau de votre site ( plus de 2000 collaborateurs), vous apportez votre soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes, vous accompagnez les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, rémunération, conflit, contentieux social...) les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.

Vous pilotez le développement des compétences des salariés par la mise en place de processus d'évaluation, de formation et d'évolution de carrières; Veillez au respect des obligations RH en appliquant la réglementation en vigueur relative au droit du travail, la convention collective, les accords et usages du Groupe et/ou de la filiale.

Vous etes responsable de l'animation des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d'entreprise...) et prévenir les conflits sociaux. Gérez les relations sociales individuelles et les dossiers de contentieux éventuels. Vous participez activement à l'amélioration des conditions et l'organisation du travail en relation avec le RSST, le service médical, le CHSCT...

De formation supérieure , vous avez au minimum 5 années d'expériences dans une position similaire au sien d'un environnement international, de préférence indsutriel,