# Responsable Bureau d’Etudes

- **Entreprise** : [AFRIC FROID](https://www.keejob.com/offres-emploi/entreprises/23573/societe-afric-froid/)
- **Lieu** : Douar Hicher, La Manouba, Tunisie
- **Type de contrat** : CDI, CDD
- **Niveau d'études** : Bac + 5
- **Expérience** : Entre 2 et 5 ans
- **Langues** : Arabe, Français, Anglais
- **Métiers** : Chargé D'Affaires, Chargé D'Études
- **Date de publication** : 2021-06-30
- **Date d'expiration** : 2021-07-30
- **Référence Keejob** : 138283
- **Statut** : Offre expirée

## Description

_Leader en Tunisie dans le secteur du froid industriel, le groupe AFRIC FROID/ FRIGO INDUS dont le si ège est implanté à ZI Ksar Said et ayant des agences en Algérie et au Sénégal, désire, pour les besoins de son activité, recruter les profils suivants :_

**Un Responsable Bureau d ’Etudes**

_Mission_

-  Mettre en place l’organisation, superviser l’équipe et piloter les travaux du Bureau d’Etudes

-  Veiller à la concrétisation des offres émises

-  Suivre les appels d’offre et veiller à la conformité des dossiers de soumission

-  Appliquer le processus ISO relatif au Bureau d’Etudes et les normes en froid industriel en vigueur chez l’entreprise

-  Veiller à l’application du dossier d’étude au niveau chantier pour les offres concrétisées

-  Conduire les projets R&D

_Profil recherch é_

-  Ingénieur en génie énergétique ou génie électrique

-  Expérience professionnelle exigée : minimum 5 ans

-  Une première expérience dans un bureau d’études et en tant que responsable d’une équipe

-  Une connaissance de l’ISO serait un atout

-  Capable de manager une équipe, organiser et piloter des réunions

-  Capable de gérer un projet/ chantier

-  Bonnes capacités rédactionnelles

-  Un bon niveau en Français/ Anglais

-  De préférence habite aux alentours du Gouvernorat de Manouba

## Postuler

Cette offre n'est plus active. Page de l'offre : https://www.keejob.com/offres-emploi/138283/besoin-de-recrutement-dun-responsable-bureau-detudes/

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Source : Keejob.com, le site de l'emploi en Tunisie.
